1. Даны рекомендации по отражению в бухгалтерском учете НПФ сумм вознаграждений
2. Судебная практика. Пособие из МРОТ и перевод на полный день перед декретом: суд поддержал расчёт из целой ставки
3. Судебная практика. Компенсация за задержку заработной платы не облагается взносами на травматизм

НПФ имеет право на вознаграждение. Оплата постоянной части вознаграждения производится за счёт средств пенсионных резервов (пенсионных накоплений), а оплата переменной части — за счёт дохода от размещения средств пенсионных резервов (от инвестирования средств пенсионных накоплений).
Банк России рекомендует до момента фактического поступления вознаграждения на банковский счет для учета собственных средств фонда отражать на счетах бухгалтерского учета сумму, эквивалентную сумме невыплаченного (удержанного) вознаграждения, в соответствии с приведенными рекомендациями.

Информационное письмо Банка России от 21.04.2025 № ИН-012-17/81

Перед отпуском по беременности и родам сотрудницу перевели на полный рабочий день. До этого у нее было 0,5 ставки. Пособие рассчитали из МРОТ с учетом районного коэффициента и целой ставки (средний дневной заработок оказался ниже МРОТ).
При проверке СФР посчитал перевод формальным: его сделали, чтобы увеличить размер пособия в 2 раза. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал организацию.

Суд поддержал страхователя, установив:
— при переводе не увеличили оклад, не нарушили нормальную продолжительность рабочего времени;
— реальность работы сотрудницы не опровергнута;
— фонд не представил доказательств, что оснований для выплаты нет;
— наступление страхового случая и размер пособия подтвердили документами.

В общем случае, вопрос о том, зависит ли размер больничного, рассчитанного из МРОТ, от длительности рабочего дня, спорный. Например, АС Северо-Кавказского округа пришел к выводу, что не зависит. Он указал: при неполном рабочем дне средний заработок определяется так же, как при нормальном режиме рабочего времени. Если такой заработок ниже МРОТ, то его приравнивают к последнему.

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 04.04.2025 по делу № А27-15532/2024

СФР доначислил страховые взносы на компенсацию задержки зарплаты, а также начислил пени и штраф. Три инстанции поддержали страхователя.

Суды отметили:
— такая компенсация — не оплата труда, а вид матответственности работодателя;
— она выплачивается по закону и обеспечивает допзащиту трудовых прав сотрудника;
— наличие рабочих отношений не означает, что все перечисления сотруднику — оплата труда;
— хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, взносы на неё не начисляются.

Постановление АС Северо-Западного округа от 07.04.2025 по делу № А42-3543/2024

Перед отпуском по беременности и родам сотрудницу перевели на полный рабочий день. До этого у нее было 0,5 ставки. Пособие рассчитали из МРОТ с учетом районного коэффициента и целой ставки (средний дневной заработок оказался ниже МРОТ).
При проверке СФР посчитал перевод формальным: его сделали, чтобы увеличить размер пособия в 2 раза. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал организацию.

Суд поддержал страхователя, установив:
— при переводе не увеличили оклад, не нарушили нормальную продолжительность рабочего времени;
— реальность работы сотрудницы не опровергнута;
— фонд не представил доказательств, что оснований для выплаты нет;
— наступление страхового случая и размер пособия подтвердили документами.

В общем случае, вопрос о том, зависит ли размер больничного, рассчитанного из МРОТ, от длительности рабочего дня, спорный. Например, АС Северо-Кавказского округа пришел к выводу, что не зависит. Он указал: при неполном рабочем дне средний заработок определяется так же, как при нормальном режиме рабочего времени. Если такой заработок ниже МРОТ, то его приравнивают к последнему.

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 04.04.2025 по делу № А27-15532/2024

СФР доначислил страховые взносы на компенсацию задержки зарплаты, а также начислил пени и штраф. Три инстанции поддержали страхователя.

Суды отметили:
— такая компенсация — не оплата труда, а вид матответственности работодателя;
— она выплачивается по закону и обеспечивает допзащиту трудовых прав сотрудника;
— наличие рабочих отношений не означает, что все перечисления сотруднику — оплата труда;
— хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, взносы на неё не начисляются.

Постановление АС Северо-Западного округа от 07.04.2025 по делу № А42-3543/2024

Наверх