1. Полученные по договору займа проценты не являются объектом налогообложения НПД
2. О средней численности работников в целях применения АвтоУСН

В Обзоре на основе материалов практики судебных коллегий ВС РФ сформулированы правовые позиции по вопросам, связанным с применением норм различных отраслей законодательства. Среди них:
— семейным законодательством установлена презумпция возникновения режима совместной собственности супругов на приобретённое в период брака имущество независимо от того, на чьё имя оно оформлено;
— факт наличия или отсутствия вины каждого из участников ДТП подлежит установлению судом при рассмотрении гражданского дела о возмещении ущерба, причинённого в результате аварии. Постановление административного органа о привлечении лица к административной ответственности, вынесенное в отношении одного из участников ДТП, может являться одним из письменных доказательств, однако преюдициального значения не имеет;
— условия договора страхования имущества, освобождающие страховщика от выплаты страхового возмещения в случае наступления страхового случая вследствие неосторожных действий (бездействия) страхователя, являются ничтожными;
— проценты, полученные физлицом-заимодавцем по договору займа, не являются объектом налогообложения по налогу на профессиональный доход (НПД). В силу подп. 1 п. 1 ст. 208 НК РФ проценты, полученные от российской организации, признаются доходом от источников РФ для целей обложения НДФЛ. Организация-заёмщик, производящая выплату дохода в виде процентов в пользу физического лица-заимодавца, признается налоговым агентом и обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ.
Приведён целый ряд иных правовых позиций.

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (утв. Президиумом ВС РФ 18 июня 2025 г.

Не вправе применять АвтоУСН организации и ИП, средняя численность работников которых превышает 5 человек.
Средняя численность включает:
— среднесписочную численность работников;
— среднюю численность внешних совместителей;
— среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
При этом женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица в отпусках в связи с усыновлением ребёнка, а также в отпусках по уходу за ребёнком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому) не включаются в среднесписочную численность.
Вопрос об увеличении порога средней численности работников с 5 до 10 человек для АвтоУСН относится к компетенции Минфина.

Письмо ФНС от 2 июня 2025 г. № СД-17-3/1482@

Наверх