1. Судебная практика. Взносы на травматизм: переквалификацию договоров ГПХ в трудовые арбитры поддержали
2. Судебная практика. Начисление взносов с возмещения расходов на проезд к месту работы и обратно суд не поддержал
3. Об ЕФС-1 при досрочном выходе работника из декрета на неполный день — разъяснения

Страхователь не согласился с доначислением взносов на травматизм по выплатам исполнителям по ГПД. Однако Фонд посчитал, что отношения с физлицами — трудовые (договоры предусматривали выполнение определенной функции, их заключали на долгий срок и неоднократно перезаключали, плата за услуги фиксированная и т. д.).

Суды согласились с фондом:
— услуги носили не разовый, а систематический характер;
— услуги оказывали в течение всего срока договоров, они аналогичные;
— в договорах нет конкретного объема работ;
— в техзадании есть только перечень услуг, то есть важен процесс труда, а не результат;
— вознаграждение не зависело от объема работы;
— договоры заключали с одними и теми же лицами.
Однако иногда суды не соглашаются с переквалификацией ГПД в трудовые договоры (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.).

Постановление 15-го ААС от 17.10.2024 по делу № А53-9468/2024

По положению об оплате труда организация компенсировала работникам расходы на проезд к месту работы и обратно. Выплаты взносами не облагали. СФР посчитал, что страхователь занизил базу.

АС Волго-Вятского округа контролеров не поддержал. Это социальные выплаты, они не зависят от квалификации работников, сложности, качества, объема работы и не являются вознаграждением за труд.
Стоит отметить, что Минфин считает по-иному: расходов по компенсации проезда к месту работы и обратно нет в перечне необлагаемых выплат. Поэтому с неё надо платить взносы.

Постановление АС Волго-Вятского округа от 02.10.2024 по делу № А17-10426/2023

Если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, то нужно подать подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1, в который следует внести кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» и указать код «НЕПД» в графе «Код выполняемой функции».
При выходе декретницы на работу с 1 января 2024 года как на полный, так и на неполный день право на ежемесячное пособие сохраняется, его платят до достижения ребенком 1,5 лет.

Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086

Наверх