1. Включать в график сменности сверхурочную работу нельзя
2. Уволить работника по его инициативе из-за выхода на пенсию можно только один раз
3. При приёме совместитель не обязан заявлять, что не работает совместителем в другом месте
4. Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребёнка

Графики сменности, как правило, применяют при суммированном учёте рабочего времени. Нужно организовать процесс так, чтобы длительность работы не превышала норму за учётный период. Отражать в графике сверхурочную работу неправомерно.

Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03285-6-1

Если специалист хочет расторгнуть трудовой договор, так как не может продолжать работу, организация должна оформить увольнение в срок из заявления. Среди таких случаев — выход на пенсию; при этом сотрудник вправе уйти по этой причине без отработки лишь один раз.

Письмо Минтруда от 24.03.2025 № 14–6/ООГ-1502

Внешний совместитель не должен писать заявление о том, что у него нет иной работы по совместительству. Такой документ не предусмотрен ТК РФ для трудоустройства.

Вопрос возник у организации, которая хотела запросить заявление, чтобы соблюсти ограничения длительности рабочего времени для совместителей.
Закон не уточняет, применять их к каждому трудовому договору отдельно или суммарно. Минтруд выступает за первый вариант.

Письмо Роструда от 20.03.2025 № ПГ/03962-6-1

Если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена.

Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/05116-6-1

Наверх