1. Судебная практика. Увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул
2. Напоминание. Расчётный лист работнику нужно выдать в день увольнения
3. Доплата за вредные условия труда: нюансы расчёта
4. Уточнена программа разработки федеральных стандартов бухучета на 2022—2026 гг.
5. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе применять режим НПД

Установлены новые форма и формат заявления на выдачу справки о наличии положительного, отрицательного или нулевого сальдо ЕНС, о принадлежности денежных средств, перечисленных в качестве ЕНП, и об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов. Уточнен состав сведений.
Приказ вступает в силу через месяц после официального опубликования.

Приказ ФНС от 30 января 2025 г. № ЕД-7-8/61@ (Минюст:7 апреля 2025 г.)

ФНС обращает внимание на то, что вопрос кассира к покупателю «Нужен вам кассовый чек или нет?» является некорректным.
Продавец обязан:
— при предоставлении покупателем абонентского номера или адреса электронной почты выдать покупателю кассовый чек на бумажном носителе и одновременно направить этот кассовый чек в электронной форме;
— направить кассовый чек в электронной форме на предоставленный абонентский номер или адрес электронной почты и не выдавать кассовый чек на бумажном носителе, если покупатель проинформирует об этом продавца в любой форме.
Пользователь ККТ имеет возможность бесплатно предоставить покупателю кассовый чек в электронной форме с использованием в том числе личного кабинета покупателя в мобильном приложении продавца либо посредством различных мессенджеров.
При выдаче покупателю кассового чека с использованием информационного ресурса продавца пользователь ККТ не вправе не передавать сведения, идентифицирующие кассовый чек, на абонентский номер или адрес электронной почты, предоставленный покупателем.

Письмо ФНС от 23.04.2025 № АБ-4-20/4130@

Выплаты в натуральной форме не подпадают под определение валютных операций, и, следовательно, такие выплаты не могут квалифицироваться как незаконные валютные операции.
Приведены примеры документального подтверждения осуществления выплат дохода в натуральной форме для случаев, когда такие выплаты входят или не входят в систему оплаты труда.
При этом отмечено, что отсутствие какого-либо из указанных доказательств само по себе не свидетельствует об осуществлении денежных выплат работодателем-резидентом в пользу работников-нерезидентов, минуя счета в уполномоченных банках, в наличной форме.

Письмо ФНС от 21.04.2025 № ШЮ-4-17/4062@

На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.

Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учётом преимущества на оставление на работе.

Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 по делу № 88–1787/2025

Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.

Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что-де-факто участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место. Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учёл предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел.
На то, что увольнение за грубое нарушение может быть слишком строгим наказанием, указывали и другие суды, в т. ч. 2-й КСОЮ.

Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 по делу № 88–5219/2025

По общему правилу в день увольнения сотруднику выплачивают все суммы. В этот же день ему нужно выдать расчётный лист, в котором надо указать такие выплаты.

Письмо Роструда от 26.03.2025 № ПГ/04545-6-1

Рассмотрено ситуация, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда, и такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.

Минтруд отметил, что в этом случае надбавку за вредную работу надо применять при расчете ежемесячной зарплаты. Итоговый вредный класс условий труда на рабочем месте был определён из нормальной длительности смены — 8 ч.

Письмо Минтруда России от 01.04.2025 № 15–1/ООГ-753

Минфин скорректировал программу разработки федеральных стандартов бухучета на 2022—2026 гг.
В частности, для стандартов «Доходы» и «Расходы» предполагаемая дата вступления в силу для обязательного применения перенесена на 2027 г., для стандартов «Некоммерческая деятельность» и «Долговые затраты» — на 2028 г., для стандартов «Финансовые инструменты» и «Биологические активы» -на 2029 г.
Запланированы изменения в ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» и в ПБУ 18/02 «Учёт расчетов по налогу на прибыль организаций» с введением в действие в 2028 г.

Приказ Минфина от 3 апреля 2025 г. № 42н (Минюст 5 мая 2025 г.)

Подросткам разрешено вести виды деятельности, доходы от которых облагаются НПД, в предусмотренных Гражданским кодексом случаях ():
— приобретения несовершеннолетним дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ ГК РФ);
— наличия письменного согласия законных представителей несовершеннолетнего — родителей, усыновителей или попечителя на совершение сделок в связи с ведением указанных видов деятельности (п. 1 ст. 26 ГК РФ);
— объявления несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства либо по решению суда (ст. 27 ГК РФ).
Таким образом, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, осуществляющие деятельность в соответствии с нормами ГК РФ, вправе применять специальный налоговый режим НПД. При этом Законом № 422-ФЗ какие-либо дополнительные ограничения по видам деятельности в отношении несовершеннолетних не предусмотрены.

Письмо ФНС от 24 апреля 2025 г. № ЕД-16-20/120@

Наверх