1. Утверждён план мероприятий противодействия нелегальной занятости на 2025–2027 годы
2. Первоначальная стоимость основных средств при создании нескольких объектов: разъяснение
3. Судебная практика. Компенсацию за задержку трудовой книжки не присудили
4. Бухгалтеру положена доплата за ведение кассы и участие в закупках
5. Судебная практика. Увольнение дистанционщика за невзаимодействие с работодателем -дисциплинарное взыскание

Предусмотрены мероприятия:
— проведение комплекса мероприятий, направленных на профилактику, выявление и пресечение фактов осуществления трудовой деятельности гражданами с нарушением порядка оформления трудовых отношений, установленного законодательством;
— ведение реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости;
проведение анализа численности неработающих граждан трудоспособного возраста;
— проработка предложений по мероприятиям, направленным на вовлечение в трудовую деятельность неработающих граждан трудоспособного возраста;
— проведение мониторинга выявления нелегальной занятости.

Распоряжение Правительства от 08.05.2025 № 1166-р

Если при создании ОС или НМА налогоплательщик параллельно создает другой амортизируемый объект, затраты на формирование стоимости этих объектов распределяют в зависимости от их связи с созданием конкретного объекта.

Письмо Минфина России от 07.03.2025 № 03-03-05/22808

Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.

Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приёма на новое место. При поступлении на работу этот документ предъявляют вместе с трудовой книжкой или взамен неё. Сведения выдают, в частности, в МФЦ, СФР, а также на Госуслугах. Истец не доказал, что именно отсутствие трудовой книжки помешало ему устроиться на работу.

Определение 3-го КСОЮ от 19.03.2025 N 88–4547/2025

Частая практика в учреждениях — на бухгалтера кроме непосредственно бухгалтерских функций часто взваливают дополнительные обязанности: делопроизводство, кадровая работа, воинский учёт, составление договоров и пр.
Должна ли такая побочная работа дополнительно оплачиваться?
Эксперты Роструда обращают внимание, что Трудовой кодекс позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня / смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии / должности за дополнительную оплату.
Дополнительная работа по такой же профессии / должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ, а по другой — путем совмещения.
При этом если в должностной инструкции или трудовом договоре бухгалтера прописаны обязанности, связанные с выполнением функций, например, кассира, члена контрактной службы или кадровика, бухгалтер будет выполнять их без дополнительного вознаграждения.

Ответы Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция. РФ»

Удалёнщик по установленным на фирме правилам не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание, но нарушила, в частности, процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Значит, увольнение незаконно.
Среди прочего работодатель не истребовал объяснения по каждому из актов об отсутствии взаимодействия, не довел их до сведения сотрудника. В приказе не указал конкретный проступок, время и место его совершения.
Отметим, на то, что увольнение по этому основанию считают дисциплинарным взысканием, 3-й КСОЮ уже указывал.

Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2025 № 88–4974/2025

Наверх