I. Бухгалтерский учёт и отчётность. Кадровый учёт. ККТ. Аудит
- Возмещение работникам расходов по аренде жилья: Минфин подсказал, как быть с налогами и взносами
- С 1 ноября 2025 года нельзя будет обращаться в налоговую через операторов ЭДО
- Судебная практика. Суды поддержали увольнение совместителя, хотя он не получил уведомление на почте во время болезни
- Судебная практика. Пособие по временной нетрудоспособности: повторно подавать документы не нужно
- Судебная практика. Суды не согласились с увольнением беременной, которая не подала заявление о продлении срока договора
Налог на прибыль. Затраты на оплату жилья работников можно учесть в расходах как зарплату при условии, что они являются частью системы оплаты труда по трудовому договору. Если затраты не связаны с ней и носят соцхарактер, их не признают в расходах.
Страховые взносы и НДФЛ. Возмещение расходов по найму жилья не облагают взносами и НДФЛ, если компенсация установлена законодательством РФ, субъекта РФ или муниципалитета. При этом суммы освобождают от НДФЛ в пределах норм по законодательству РФ.
Письмо Минфина от
ФНС намерена модернизировать электронное взаимодействие с налогоплательщиками, поскольку формат направления обращений через операторов ЭДО не соответствует современным стандартам цифровизации. Налоговики запланировали переход на актуальные цифровые каналы связи. Уже сейчас можно использовать платформу обратной связи ЕПГУ, личные кабинеты налогоплательщиков и другие электронные сервисы.
Отказ от приёма обращений через операторов ЭДО пройдёт поэтапно — с 1 июля 2025 максимальный размер файлов уменьшат с 5 до 1 МБ.
Ведомство отмечает, что другие процессы налогового администрирования через операторов ЭДО сохранятся.
Информация ФНС от
Организация нашла основного работника на должность совместителя. Уведомление о расторжении трудового договора направила ему в том числе по почте. Совместитель не получил его, сославшись на больничный. Увольнение он оспорил.Апелляция и кассация встали на сторону организации. Процедуру увольнения она не нарушила. Больничный подтверждает лишь освобождение от труда. Работник был на амбулаторном лечении, а не в стационаре. Не было доказательств того, что он не мог получить на почте уведомление. Он не сделал этого по обстоятельствам, которые зависели только от него.
Определение
Организация одновременно получила данные о закрытии электронного больничного и запрос СФР. Страхователь разместил сведения для расчёта пособия по больничному листу. Фонд оштрафовал организацию за несвоевременную подачу информации. Страхователь обратился в суд.Три инстанции его поддержали.
Суды установили, что организация передала сведения для пособия в день, когда получила сообщение о закрытии больничного. Следовательно, на момент запроса у фонда были данные для назначения пособия. Он нарушил правило: при наличии у страховщика информации её не запрашивают у страхователя.
Суды пришли к выводу, что срок подачи сведений не нарушен. Информацию направили вовремя. Ответственность установлена за непредставление данных для пособия, а не за отсутствие ответа на конкретный запрос.
Постановление АС Московского округа от
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель не разъяснил сотруднице право продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать. Суды также приняли во внимание, что работница
Однако практика на этот счёт неоднозначна.
Определение