Опубликовано 28 сентября 2022 г.
За сентябрь 2022 г.: новости законодательства для ИП и субъектов МСП
Бухучёт
 


I. Бухгалтерский учёт и отчётность. Кадровый учёт. ККТ
  1. С 1 сентября 2022 г. устанавливается новый порядок ведения учёта зерна и/или продуктов его переработки
  2. Банковские платёжные агенты смогут принимать наличность у бизнеса для последующего зачисления на счета
  3. Установлен порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов
  4. Разработана форма электронной грузобагажной квитанции на железнодорожном транспорте
  5. С 1 сентября 2022 г. устанавливается порядок ведения Ростуризмом единого федерального реестра инструкторов-проводников
  6. Вводятся правила ведения единого реестра экскурсоводов, гидов и гидов-переводчиков
  7. О применении вступающих в силу с 1 сентября 2022 года примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий
  8. С 1 сентября экскурсоводы и гиды-переводчики будут проходить аттестацию по правительственным правилам
  9. Обновлён порядок функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
  10. Альбом Банка России версии 2022.4.1 с описанием правил заполнения распоряжений на перевод денег вступает в силу
  11. С 1 сентября 2022 г. устанавливается порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности
  12. С 1 сентября работодатели, работники и соискатели смогут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги
  13. Установлены временные меры по урегулированию правового положения граждан ДНР, ЛНР и Украины в России
  14. Суды об увольнении работника за прогул: время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать
  15. ККТ, зарегистрированную для расчётов в Интернете, применять в торговом зале нельзя
  16. С 26 сентября 2022 года применяется новая версия Альбома распоряжений о переводе денежных средств, применяемых в платёжной системе Банка России
  17. Суды: С какого дня отсчитывать срок уведомления работника о сокращении
  18. При встречной проверке ИФНС не может напрямую требовать документы у неподконтрольных ей налогоплательщиков
  19. Подарочные сертификаты: что делать при списании задолженности
  20. Судебная практика: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
  21. Отказ покупателя от бумажного чека не всегда освобождает продавца от обязанности его выдать
  22. Судебная практика. О работе в обеденные перерывы
  23. Об особенностях назначения административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений, связанных с неприменением ККТ
  24. Когда можно уволить сотрудника, который прогулял день после больничного
  25. Разъяснены некоторые вопросы, касающиеся приостановления проверок соблюдения валютного законодательства
  26. Расторжение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не допускается
  27. За мобилизованными гражданами сохранят рабочие места
  28. Для беженцев с Украины и Донбасса упрощён порядок приёма на работу
  29. Вниманию ИТ-компаний и операторов связи: чтобы сотрудник не попал под частичную мобилизацию, ему нужна форма-подтверждение с электронной подписью гендиректора
  30. Издан список специальностей для отсрочки от мобилизации
  31. Описаны действия работодателя в случае мобилизации сотрудника
  32. ФНС выступает против регистрации ККТ вместо перерегистрации при простое кассы более 30 дней
  33. На 2023 год продлевается действие особого порядка предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения


I. Бухгалтерский учёт и отчётность. Виды учёта и ККТ
С 1 сентября 2022 г. устанавливается новый порядок ведения учёта зерна и/или продуктов его переработки

Реализованы положения Ф-520 от 30.12.2020 № 520-ФЗ, новый Порядок регламентирует ведение учёта зерна и/или продуктов его переработки юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими в качестве предпринимательской деятельности хранение зерна и/или продуктов его переработки и оказывающих связанные с хранением услуги, включая их приёмку и/или отгрузку.
Приведён примерный перечень рекомендуемых образцов учётных документов.
Приказ действует до 1 сентября 2028 года.

Приказ Минсельхоза от 29.10.2021 № 732 (Минюст: 30.11.2021)

Банковские платёжные агенты смогут принимать наличность у бизнеса для последующего зачисления на счета

Скорректированы Законы о национальной платёжной системе и о применении ККТ. По истечении 180 дней после опубликования ФЗ-35 банковские платёжные агенты (например, «Почта России») смогут принимать наличность от организаций и ИП с применением банкоматов для зачисления на банковские счета таких лиц.
При этом установлены нормативы: в небольших (до 10 тыс. человек) муниципалитетах изъять наличность из банкомата и передать её оператору по переводу денежных средств нужно будет в течение 3 рабочих дней, в прочих муниципалитетах — в течение 1 рабочего дня.

Федеральный закон от 6 марта 2022 г. № 35-ФЗ

Установлен порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов

Урегулирован порядок выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов: он должен её рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота будет считаться выполненной при наличии:
— трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом у работодателя;
— трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
Постановление действует с 1 сентября 2022 г. по 1 сентября 2028 г.

Постановление Правительства от 14 марта 2022 г. № 366

Разработана форма электронной грузобагажной квитанции на железнодорожном транспорте

С 1 сентября 2022 г. вводится форма электронной грузобагажной квитанции на железнодорожном транспорте.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2028 г.

Приказ Минтранса от 12.01.2022 № 3 (Минюст: 25.04.2022)

С 1 сентября 2022 г. устанавливается порядок ведения Ростуризмом единого федерального реестра инструкторов-проводников

Формирование и ведение реестра осуществляется в автоматизированной информационной системе «Туризм» с использованием технологий, позволяющих обеспечить сбор и внесение в реестр сведений об инструкторах-проводниках, их хранение, систематизацию, актуализацию и защиту.
Любое заинтересованное лицо вправе получить выписку из реестра в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью Ростуризма. Сведения, содержащиеся в реестре, предоставляются бесплатно.
Настоящее Постановление действует по 31 августа 2028 г.

Постановление Правительства от 29.04.2022 № 780

Вводятся правила ведения единого реестра экскурсоводов, гидов и гидов-переводчиков

В реестр включаются все личные данные экскурсовода и гида (гида-переводчика). Любое заинтересованное лицо вправе получить выписку из этого реестра.
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует по 31 августа 2028 г.

Постановление Правительства от 28 апреля 2022 г. № 771

О применении вступающих в силу с 1 сентября 2022 года примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий

Даны ответы на следующие вопросы, в том числе:
— в чём отличие новых примерных программ от действующих в настоящее время?
— о вступлении в силу новых примерных программ?
— каким образом будут завершать обучение в автошколе обучающиеся, которые начали обучение до момента вступления в действие Приказа Минпросвещения России от 08.11.2021 N 808?

Разъяснения о вступлении в силу примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий, утверждённых Приказом Минпросвещения от 8 ноября 2021 г. № 808

С 1 сентября экскурсоводы и гиды-переводчики будут проходить аттестацию по правительственным правилам

С 1 июля 2022 г. вводится обязательная аттестация экскурсоводов и гидов-переводчиков. Её будут проводить аттестационные комиссии региональных органов в сфере туризма раз в 5 лет.
Теперь же Правительство определило порядок аттестации, который начнёт действовать с 1 сентября 2022 г. и по до 31 августа 2028 г.

Постановление Правительства от 7 мая 2022 г. № 833

Обновлён порядок функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»

Определено, что её оператором является Роструд; доступ к единой цифровой платформе предоставляется гражданам, ищущим работу, и работникам с использованием единой системы идентификации и аутентификации.
Предусмотрено, что с 1 января 2023 года посредством единой цифровой платформы будут обеспечиваться создание, подписание, использование и хранение договоров гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторских договоров, заключаемых с физическими лицами, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Постановление вступает в силу со дня опубликования, за исключением отдельных норм. Например, доступ к электронным документам, созданным и подписанным в подсистеме «Электронный кадровый документооборот», будет открыт через Госуслуги с 1 сентября 2022 года.

Постановление Правительства от 13 мая 2022 г. № 867

Альбом Банка России версии 2022.4.1 с описанием правил заполнения распоряжений на перевод денег вступает в силу

ЦБ представил альбом распоряжений о переводе денег, в том числе описание реквизитов при поручениях для СБП, ПП с реестром, для трансграничных переводов, в т. ч. указав последовательность передаваемых реквизитов. Описаны формы распоряжений на бумажном носителе для платёжного поручения, платёжного требования, инкассового поручения, платёжного ордера при переводе средств через Единый казначейский счёт.
Таким образом каждый альбом содержит:
— перечень распоряжений банкам, которые используют в платёжной системе Банка России;
— формы этих документов;
— правила заполнения их реквизитов.
Версию Альбома 2022.4.1 применяют с 26 сентября т. г.

Альбом распоряжений о переводе денежных средств, применяемых в платёжной системе Банка России в Версии 2022.4.1 >>

С 1 сентября 2022 г. устанавливается порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности

Освидетельствование проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления и с учётом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьёй 220 ТК РФ (при их наличии).
Указаны 17 видов деятельности, при осуществлении которых проводится освидетельствование: например, для деятельности, связанной с управлением транспортными средствами; с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ; с добычей угля подземным способом etc.
Приказ действует до 1 сентября 2028 г.

Приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н

С 1 сентября работодатели, работники и соискатели смогут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги

С помощью личного кабинета соискатели работники смогут оформлять, подписывать электронной подписью и отправлять работодателю кадровые документы. Решение о введении в организации электронного документооборота, о перечне документов, а также категории работников, которые смогут перейти на новый формат, будет принимать работодатель.
При положительном решении информсистема работодателя и портал госуслуг будут взаимодействовать с помощью типового технического решения, интегрированного с порталом, либо с использованием единой СМЭВ, если к ней уже подключена информсистема работодателя. Электронные кадровые документы будут размещаться в личном кабинете сотрудника на портале госуслуг и храниться в информсистеме организации.
При переходе на ЭДО работодатели и работники при желании по-прежнему смогут использовать и традиционный формат предоставления бумажных документов.

Постановление Правительства от 1 июля 2022 г. № 1192

Установлены временные меры по урегулированию правового положения граждан ДНР, ЛНР и Украины в России

Граждане ДНР, ЛНР и Украины могут находиться в России без ограничения срока. Они обязаны пройти дактилоскопию, фотографирование и медосвидетельствование. Указанные лица вправе работать в России без разрешения на работу или патента и без учёта требований к заявленной цели визита в Россию после проведения территориальным органом МВД идентификации личности, а в случае отсутствия дактилоскопической информации — после проведения дактилоскопической регистрации, фотографирования и медосвидетельствования.
Работодатели вправе нанимать граждан ДНР, ЛНР и Украины при условии предъявления ими документа, подтверждающего прохождение дактилоскопии и фотографирования. Работодатели обязаны уведомить МВД о заключении трудовых договоров в течение 3 рабочих дней, а если такие договоры были заключены до дня вступления в силу Указа — в течение 10 календарных дней со дня вступления его в силу.
Указ вступает в силу со дня подписания и действует до отмены установленных им временных мер.

Указ Президента РФ от 27 августа 2022 г. № 585

Суды об увольнении работника за прогул: время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать

Ситуация: сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда и 4 часа после — его уволили за прогул.
Суды встали на сторону истца, отметив, что время отсутствия до обеда и после не суммируется; в конкретном случае каждый из этих периодов был не более 4 часов подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 № 33–18125/2022

ККТ, зарегистрированную для расчётов в Интернете, применять в торговом зале нельзя

ККТ, предназначенная для применения только при осуществлении расчётов, осуществляемых в безналичном порядке в сети «Интернет», применяется исключительно при указанных расчётах.
При непосредственном взаимодействии покупателя с пользователем или уполномоченным им лицом при оплате товара на территории торгового объекта применение специализированной ККТ, зарегистрированной только для осуществления расчётов в безналичном порядке в сети «Интернет», недопустимо.

Письмо Минфина от 26 июля 2022 г. № 30-01-15/71904

С 26 сентября 2022 года применяется новая версия Альбома распоряжений о переводе денежных средств, применяемых в платёжной системе Банка России

Документ содержит перечень и описание реквизитов распоряжений о переводе денежных средств, применяемых в платёжной системе Банка России, а также формы указанных распоряжений на бумажном носителе.

Альбом распоряжений о переводе денежных средств, применяемых в платежной системе Банка России. Версия 2023.1.1

Суды: С какого дня отсчитывать срок уведомления работника о сокращении

Ситуация. Сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным постольку, поскольку 2-месячный срок при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня, то есть, в данном случае — с 17 июля. Работник был восстановлен.

Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 № 88–14356/2022

При встречной проверке ИФНС не может напрямую требовать документы у неподконтрольных ей налогоплательщиков

Проверяющие ИФНС могут запрашивать документы и сведения у контрагентов налогоплательщика только через инспекции, в которых партнёры состоят на учёте. Обращаться напрямую к контрагентам проверяемой организации запрещено.

Письмо ФНС от 03.08.2022 № СД-4-22/10067@

Подарочные сертификаты: что делать при списании задолженности

Организация продавала подарочные сертификаты, применяя метод начисления.
В этой ситуации при списании кредиторской задолженности авансы от продажи сертификатов отражают в доходах при расчёте налога на прибыль.

Письмо Минфина от 04.08.2022 № 03-03-06/1/75679

Судебная практика: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

Ситуация: работник был несколько раз отправлен в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Сотрудник при этом заявления не подавал, сроки с ним не согласовывали.
Суд взыскал потерянный заработок с работника постольку поскольку работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счёт, тем самым лишая его права на труд.

Определение 9-го КСОЮ от 14.07.2022 № 88–6204/2022

Отказ покупателя от бумажного чека не всегда освобождает продавца от обязанности его выдать

В общем случае (см. п. 2 ст. 1.2 ФЗ-54 от 22 мая 2003 г.) продавец, в случае отказа покупателя от бумажного кассового чека направляет его в электронной форме.
Однако если адрес электронной почты или абонентский номер не были представлены до осуществления расчётов, то продавец обязан выдать покупателю кассовый чек, даже если тот откажется от него. Аналогичная обязанность по выдаче бумажных кассовых чеков предусмотрена и в случае, если применяется ККТ в режиме, не предусматривающем обязательной передачи фискальных документов в налоговые органы в электронной форме через ОФД.

Письмо ФНС от 2 сентября 2022 г. № ЗГ-3-20/9556@

Судебная практика. О работе в обеденные перерывы

Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. В позиции суда учтено, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.

Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 № 88–15334/2022

Об особенностях назначения административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений, связанных с неприменением ККТ

Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьёй, совершившему их лицу назначается одно административное наказание.
При этом размер административного штрафа определяется на основании суммы ущерба, причинённого в результате каждого события административного правонарушения.
Приведён конкретный пример расчёта размер административного штрафа.

Письмо ФНС от 09.09.2022 № АБ-4-20/11978@

Когда можно уволить сотрудника, который прогулял день после больничного

Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. но не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни.

Письмо Роструда от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1

Разъяснены некоторые вопросы, касающиеся приостановления проверок соблюдения валютного законодательства

Указаны случаи, при которых проверки (согласно п. 1 ПП от 28.05.2022 № 977) до 31 декабря 2022 года) не приостанавливаются; разъяснён порядок оформления приостановления срока проведения проверки, а также сообщено об отмене направленных в территориальные налоговые органы писем ФНС России от 05.03.2022 № ШЮ-4-17/2734@ и от 17.03.2022 № ШЮ-5-17/287ДСП@.

Письмо ФНС от 30.06.2022 № ШЮ-4-17/8270@

Расторжение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не допускается

В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие таких договоров (контрактов), приостанавливается.

Постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677

За мобилизованными гражданами сохранят рабочие места

Трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Таким образом, за ними будут сохранены рабочие места.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.

Постановление Правительства от 22 сентября 2022 г. № 1677

Для беженцев с Украины и Донбасса упрощён порядок приёма на работу

На 2022 и 2023 гг. закреплены особенности заключения трудовых договоров с лицами, вынужденно покинувшими Украину, ДНР, ЛНР и прибывшими в Россию в экстренном массовом порядке. При поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, они могут не предъявлять документы об образовании и (или) о квалификации, если в последующем подтвердят квалификацию в соответствии с правилами, установленными работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учётом указанных особенностей, утверждается и актуализируется Минтрудом.

Постановление Правительства от 19 сентября 2022 г. № 1653

Вниманию ИТ-компаний и операторов связи: чтобы сотрудник не попал под частичную мобилизацию, ему нужна форма-подтверждение с электронной подписью гендиректора

На Госуслугах запускается сервис для сбора сведений о сотрудниках аккредитованных ИТ-компаний и операторов связи, которые не должны привлекаться на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Заявление должен сформировать сам сотрудник, но к нему надо обязательно приложить форму подтверждения соответствия необходимым требованиям, подписанную электронной подписью гендиректора организации.
Чтобы претендовать на отсрочку, сотрудник должен отвечать следующим условиям:
— работать в организации по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего времени или ненормированным рабочим днём;
— иметь соответствующее высшее образование для выполнения своих обязанностей;
— являться сотрудником аккредитованной Минцифры ИT-компании или оператора связи, имеющего лицензию.

Информация Минцифры от 26 сентября 2022 г.

Издан список специальностей для отсрочки от мобилизации

Минцифры составлен рекомендованный перечень 195 специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для специалистов ИТ-компаний и связи.
Ведомство обращает внимание на то, что наличие соответствующей специальности и трудоустройство в аккредитованной ИТ-организации или в операторе связи сами по себе не дают права на освобождение от призыва — необходимо также выполнять критически важные функции.

Приказ Минцифры от 26 сентября 2022 г. № 712

Описаны действия работодателя в случае мобилизации сотрудника

Минтруд разъяснил порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных с 21 сентября 2022 г. граждан. Так, например, уволить мобилизованного сотрудника нельзя; трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы. Для этого работнику нужно принести повестку из военкомата либо предоставить её копию, если он уже призван. Дистанционные работники направляют скан повестки.
Все работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Письмо Минтруда от 27 сентября 2022 г. № 14–6/10/В-13042

ФНС выступает против регистрации ККТ вместо перерегистрации при простое кассы более 30 дней

ФНС рассмотрела предложение в одностороннем порядке снимать с регистрационного учёта ККТ, на которой был закрыт архив фискального накопителя (ФН) и в течении 30 календарных дней не была произведена перерегистрация в связи с заменой ФН. Представлены аргументы «против»: добросовестные пользователи ККТ имеют полное право закрыть архив ФН и некоторое время не пользоваться кассой по различным причинам. При принятии указанного предложения пользователи ККТ, простаивающей более 30 дней, при попытке произвести перерегистрацию в связи с заменой ФН столкнутся с невозможностью её завершить из-за включения регистрационного номера такой ККТ в список снятых с учёта. Выход из данной ситуации возможен только путём приобретения нового ФН и регистрации ККТ с новым ФН.
Предупреждения о необходимости производить регистрацию ККТ вместо перерегистрации при простое кассы на период более 30 дней не смогут решить проблему.

Письмо Федеральной налоговой службы от 22 сентября 2022 г. № ПА-4-20/12618@

На 2023 год продлевается действие особого порядка предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения

Согласно порядку, граждане, находящиеся под риском увольнения, смогут обращаться в центры занятости наряду с безработными. Кроме того, воспользоваться услугами центров занятости в 2023 году смогут также граждане, переведённые работодателем на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работники организаций, в которых принято решение о простое, граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, работники организаций, находящихся в процедурах банкротства, граждане, испытывающие трудности в поиске работы.

Постановление Правительства от 21.09.2022 № 1663

#Бухучет #ККТ #Кадровый учёт #Электронная подпись #Бухгалтерская отчётность

Наверх

 
◄ На верх страницы