1. С 1 марта 2023 вводятся перечень и форматы документооборота в сфере трудовых отношений
2. Обновлён порядок функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»

Положения ТК РФ о взаимодействии платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя с единым порталом госуслуг применяются с 1 сентября 2022 года. Речь — об электронных трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности работников; актах о несчастном случае на производстве по установленной форме; приказах (распоряжениях) об увольнении работника; о документах, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Требования к составу и форматам электронных документов, устанавливаемые Минтрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом, вводятся к исполнению с 1 марта 2023 года.

Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ

Определено, что её оператором является Роструд; доступ к единой цифровой платформе предоставляется гражданам, ищущим работу, и работникам с использованием единой системы идентификации и аутентификации.
Предусмотрено, что с 1 января 2023 года посредством единой цифровой платформы будут обеспечиваться создание, подписание, использование и хранение договоров гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторских договоров, заключаемых с физическими лицами, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Постановление вступает в силу со дня опубликования, за исключением отдельных норм:
— электронные документы, связанные с работой, будут создаваться по единым требованиям к составу и форматам с 1 марта 2023 г.;
— порядок оформления электронных договоров гражданско-правового характера, авторских договоров вступит в силу с 1 января 2023 г.

Постановление Правительства от 13 мая 2022 г. № 867

Наверх