1. О форматах документов, используемых при направлении требования операторам электронного документооборота (ЭДО)
2. Почему с системным администратором договор о полной матответственности заключать нельзя
3. Документооборот с иностранцами: первичку можно заверить иностранной электронной подписью
4. О командировании работников на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей
5. Разъяснения о порядке ограничения и возобновления доступа к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчётности (ГИРБО)
6. Как направить отчёт через сайт ФНС. Разъяснения
7. Маркировка и ККТ: о сроках перевода ККТ на версию ФФД 1.2
8. О налогах и взносах с безотчётных суммы, предоставляемые командированным на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей
9. Судебная практика. Не поддержано увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
10. Методические рекомендации по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей

С 01.11.2022.действуют:
— рекомендуемый формат перечня документов к требованию о представлении документов (информации), направляемому операторам электронного документооборота;
— рекомендуемый формат ответа на требование о представлении документов (информации), направляемое в налоговый орган операторами электронного документооборота.

Приказ ФНС России от 21.10.2022 № ЕД-7-26/967@

Договор о полной матответственности можно заключить с сотрудником, чья должность или работа входит в спецперечень >>. В нём нет системного администратора и его функций, оговорённых в профстандарте и Общероссийском классификаторе занятий >>. Поэтому с таким работником нельзя заключить договор о полной матответственности.

Письмо Роструда от 20.10.2022 № ПГ/25413-6-1

Для налогового учёта иностранные документы можно подписать электронной подписью, сертификат проверки ключа которой выдали по иностранным нормам. Однако если у иностранного государства нет договора с Россией, то подпись признаётся только простой.

Письмо ФНС от 21.10.2022 № ЕА-3-26/11606@

Вступили в силу новые правила: урегулировано командирование отдельных категорий работников в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области для обеспечения жизнедеятельности населения и восстановления инфраструктуры, включая восстановление вооружения, военной и специальной техники.
Сохраняемую среднюю зарплату (средний заработок) будут выплачивать в двойном размере. Суточные при этом составят 8 480 руб. Также работодатель вправе выплачивать безотчётные суммы для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировкой.

Постановление Правительства от 28 октября 2022 г. № 1915

В сообщении описываются случаи ограничения доступа к информации ГИРБО, определены порядок ограничения и порядок возобновления доступа к ГИРБО. Также приведены постановления Правительства РФ по ограничению доступа к ГИРБО, утрачивающие силу с 1 января 2023 г.

Информационное сообщение Минфина от 03.11.2022 № ИС-учет-42

В настоящее время функционирует пилотный проект по предоставлению налоговой и бухгалтерской отчётности в форме электронного документа через электронный сервис «Представление налоговой и бухгалтерской отчётности в электронной форме» на официальном сайте ФНС. При этом такой способ подачи отчётности пока напрямую не регламентирован положениями налогового законодательства, а значит решение о его применении налогоплательщик принимает самостоятельно.
Необходимо предварительно самостоятельно установить ПО для подготовки налоговой отчётности (бесплатно размещено на сайте ФНС), а также требуемые средства криптографической защиты информации и средства электронной подписи.
Таким образом одним из обязательных условий для представления отчётности указанным способом является выполнение регистрации налогоплательщика и его сертификата ключа проверки электронной подписи в «Сервисе самостоятельной регистрации налогоплательщиков в системе сдачи налоговой отчётности», который доступен при переходе в раздел «Получить идентификатор» (если не получали ранее).
На сайте ФНС работает техподдержка.

Письмо ФНС от 14 октября 2022 г. № ЕА-3-26/11251@

Не позднее истечения срока службы фискального накопителя (ФН) и его замены новым все ККТ, с помощью которых реализуют маркированные товары, должны быть с версией ФФД 1.2.
Справочно: с 1 февраля 2022 года пользователи, регистрирующие или перерегистрирующие ККТ из-за замены ФН и реализующие маркированные товары, вправе использовать только те модели ККТ, которые есть в реестре ККТ с поддержкой ФФД 1.2; формировать фискальные документы согласно этому формату.

Письмо ФНС от 26.10.2022 № АБ-4-20/14414@

В общем случае определены правила определения размера выплат, связанных с командированием на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей (ПП от 28 октября 2022 г. № 1915) работникам, принимающих непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения или восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на этих территориях.
Такие безотчётные суммы должны облагаться НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке, так как оные расходы не поименованы в НК как льготируемые.
При этом дата фактического получения дохода при направлении сотрудников организации в служебные командировки определяется как последний день месяца, в котором утверждён авансовый отчёт после возвращения работника из командировки (п/п 6 п. 1 ст. 223 НК).

Письмо Минфина от 28 сентября 2022 г. № 03-04-06/93642

Ситуация. Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации в суде.
Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.

Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88–14346/2022

Рекомендован порядок организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей с описанием унифицированных подходов и рекомендаций для:
— руководителей и специалистов кадровых служб предприятий, в том числе по организации работы по размещению свободных вакансий на платформе «Работа в России» и самостоятельному поиску кандидатов;
— органов службы занятости, в частности, по организации работы госучреждений службы занятости по обеспечению потребности предприятий ОПК, проведению проактивного информирования граждан, в том числе потенциальных кандидатов на замещение вакансий.

Приказ Минтруда 02.11.2022 № 704

#Бухучет #ККТ #аудит #Кадровый учёт #Электронная подпись #Бухгалтерская отчётность

Наверх