1. Резиденты, — юрлица и ИП, — входящие в одну международную группу компаний с нерезидентами, должны отчитываться о движении денег по счетам в иностранных банках
2. С 1 июля 2024 года информацию о зарубежных счетах необходимо направлять в налоговый орган по новым формам уведомлений
3. Бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный
4. Разъяснения о периодичности и сроках командировки работника
5. Уточнён формат передачи налоговым органам в электронной форме сведений по отчёту о движении денежных средств и иных финансовых активов резидентов по зарубежным счетам (вкладам) и о переводах денежных средств с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платёжных услуг
6. С 1 июля изменяются рекомендуемые формы (форматы) представления реестров, предусмотренных пунктом 15 статьи 165 НК РФ, для подтверждения ставки НДС 0 процентов
7. Судебная практика. Налоговая не обязана выдавать акт проверки повторно, если организация уже его получала
8. При невыплате компенсации за задержку зарплаты нельзя приостановить работу, считает Роструд

Резиденты должны отчитываться о движении денег и других финансовых активов по счетам (вкладам) в зарубежных банках и о переводах без открытия счета с использованием электронных средств платежа иностранных поставщиков платёжных услуг.
В новой редакции изложена форма отчёта о движении денежных средств, иных финансовых активов по зарубежным счетам (вкладам) и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками услуг.
Также постановлением предусмотрено новое приложение с кодами видов операций.
Постановление вступает в силу с 1 июля 2024 г.

Постановление Правительства от 22 мая 2024 г. № 633

Утверждены новые формы (форматы) уведомлений об открытии (закрытии) счета (вклада) в банке или иной организации финансового рынка и об изменении реквизитов счета (вклада), а также форма уведомления о наличии счета в банке за пределами территории Российской Федерации, открытого в соответствии с разрешением, действие которого прекратилось.
Определены способы направления уведомлений в налоговые органы.

Приказ ФНС от 26.04.2024 № СД-7-14/349@ (Минюст: 28.05.2024)

Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, и изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил.

Письмо Минтруда от 03.06.2024 № 14–6/ООГ-3394

Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено; лимиты таких поездок, при необходимости, можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Меж тем, командировка не может быть бессрочной.

Письмо Роструда от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1

Формат (часть DLIV, версия 5.05) описывает требования к файлам обмена.

Письмо ФНС от 24.06.2024 № ШЮ-4-17/7040@

Приказ, формы, форматы и порядок заполнения и представления реестров, а также.xsd-схемы размещены по URL: https://www.nalog.gov.ru/rn77/about_fts/docs/14984747/
Письмо ФНС от 13.03.2024 № СД-4-15/2857@ отменено.

Письмо ФНС от 21.06.2024 № ЕА-4-15/7010@

Инспекция направила налогоплательщику акт выездной проверки заказным письмом по адресу регистрации. По данным с сайта Почта России организация его получила. Спустя несколько месяцев она обратилась в налоговую с заявлением о выдаче копии акта. Инспекция отказала: акт уже направляли и его вручили, доказательств обратного нет. Организация посчитала, что ее права на ознакомление с материалами проверки и подготовку возражений нарушили, и обратилась в суд.

АС Дальневосточного округа встал на сторону ИФНС:
— у инспекции нет прямой обязанности повторно выдавать налогоплательщику копию акта, который он уже получил;
— по ходатайству организация может ознакомиться с материалами проверки. Однако налогоплательщик ходатайство не подавал;
— отсутствие письменных возражений не лишает организацию права давать пояснения при рассмотрении материалов проверки.

Постановление АС Дальневосточного округа от 18.06.2024 по делу № А73-16901/2023

Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты, уточнило ведомство.
Из судебной практики: 1-й КСОЮ также указывал, что в подобном случае нет оснований для приостановки. Кроме того, в практике сложился подход: нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд. Среди них компенсация за вынужденный прогул.

Письмо Роструда от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1

Наверх