Что произойдёт 24 июня 2024 г.

За июнь 2024 г.: новости законодательства для ИП и субъектов МСП

СФР
 


VIII. Отчёты в СФР; НПФ, охрана труда. ФОМС
  1. Уточнён порядок компенсации расходов пенсионеров-северян на оплату проезда к месту отдыха
  2. Дополнены и уточнены некоторые контрольные соотношения показателей формы расчёта по страховым взносам
  3. Об оплате вызова скорой помощи для констатации смерти пациента
  4. Судебная практика. Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет: суд подтвердил, что можно менять любой год расчётного период
  5. Судебная практика. Питание работников: суд разрешил не облагать взносами компенсацию
  6. Безопасность труда в жару: рекомендации
  7. Дополнен перечень предупредительных мер, расходы на которые финансируются за счёт сумм страховых взносов
  8. Судебная практика. Персонифицированный учёт: ошибки в спецоценке не освобождают от взносов по доптарифу
  9. Финансирование мер по предупреждению травматизма: уточнены правила
    Поправки финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний заработают с 16 июня
  10. Судебная практика. ЕФС-1 подают на членов совета директоров, даже если нет выплат
  11. Ряд актов Минздрава в связи с введением электронной регистрации лекарств утрачивает силу
  12. Судебная практика. Взносы на травматизм: принудительную переквалификацию договоров ГПХ в трудовые суд не поддержал


VIII. Отчёты в СФР; НПФ, охрана труда. ФОМС
Уточнён порядок компенсации расходов пенсионеров-северян на оплату проезда к месту отдыха

В частности, решение о предоставлении компенсации или об отказе в этом теперь принимается в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. При этом такой срок может быть продлён до 10 рабочих дней в случае непоступления запрашиваемой территориальным органом СФР информации, которая необходима для принятия решения.
Установлен порядок аннулирования по желанию пенсионера принятого СФР заявления о компенсации стоимости проезда в виде предоставления проездных документов или возмещения фактических расходов.
При следовании к месту отдыха воздушным транспортом международного сообщения предусмотрена возможность компенсации расходов на основании в т. ч. документа, выданного уполномоченным агентством по продаже авиабилетов или организацией, осуществляющей туроператорскую или турагентскую деятельность, с которыми у авиакомпаний заключены соответствующие договоры.
Уточнён порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионера личным автотранспортом.

Постановление Правительства от 23 мая 2024 г. № 642

Дополнены и уточнены некоторые контрольные соотношения показателей формы расчёта по страховым взносам

В дополнение к письму от 26.02.2024 № БС-4-11/2112@ направлены контрольные соотношения 0.48, 1.240, 1.241, 1.242, 2.18 показателей формы РСВ, а также уточнены контрольные соотношения 0.25, 1.154.
Исходная форма расчёта утверждена приказом ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@ (в редакции приказа от 29.09.2023 № ЕА-7-11/696@)

Письмо ФНС от 28.05.2024 № ПА-4-11/5994@

Об оплате вызова скорой помощи для констатации смерти пациента

ФФОМС высказал свою позицию по вопросу направления страховых средств на оплату вызова скорой медицинской помощи (СМП) для констатации биологической смерти гражданина.
Речь идёт о случае, когда изначально вызов поступает с целью подтверждения факта смерти гражданина. В таком случае оплата услуг медпомощи за счёт средств ОМС не подлежит.

Письмо ФФОМС от 26 апреля 2024 г. № 00-10-30-1-06/7101,
письмо ФФОМС от 25 июля 2019 г. № 9052/30–1/и

Судебная практика. Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет: суд подтвердил, что можно менять любой год расчётного период
Сотрудница родила в 2020 году. Для назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет она заявила замену 2020 на 2018 год (для расчётного периода). Работодатель направил в фонд эти сведения. Позже она попросила изменить замену года: с 2019 на 2018 год. Организация уточнила данные. СФР рассчитал и выплатил пособие с учетом корректировок. После выездной проверки фонд посчитал это ошибкой и решил возместить расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ. Расходы по требованию она не возместила. Фонд обратился в суд.

Суды поддержали работодателя. 7-й ААС пояснил, что норма о замене лет расчётного периода защищает застрахованных лиц. Замена с 2019 на 2018 год увеличила размер пособия, что по правилам нужно для замены лет в расчётном периоде.
Довод фонда о том, что на 2018 год можно менять только 2020 год, суд не принял. Менять можно любой год, который составляет расчётный период. В деле 2018 год предшествовал 2-летнему расчётному периоду (2019, 2020).
Замена лет расчётного периода — это право застрахованных лиц, которое нельзя ограничивать. Нормы не предусматривают, что в результате такой замены в расчётный период включают непосредственно следующие друг за другом календарные годы.
Нет законодательно установленного запрета на изменение сотрудниками заявления о замене расчётного периода, работодатель не вправе отказать сотруднику в замене лет.

Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу № А45-38332/2023

Судебная практика. Питание работников: суд разрешил не облагать взносами компенсацию
Компания по коллективному договору компенсировала сотрудникам стоимость питания в размере 100 руб. за каждую отработанную смену (включая те, что пришлись на выходные дни). Страховые взносы с таких сумм она не платила. Фонд посчитал это ошибкой. Организация обратилась в суд.<

Суды поддержали компанию указав, что возмещение стоимости питания< br/> — не зависело от вклада сотрудников в деятельность компании, трудовых успехов, сложности, количества и качества работы;
— выплату делали за счёт средств организации;
— компенсация не являлась вознаграждением за труд, она не была систематической.
Следовательно, это выплата социального характера, и её не включают в базу для взносов.
Минфин и ФНС считают иначе

Постановление 17-го ААС от 23.04.2024 по делу № А60-56659/2023

Безопасность труда в жару: рекомендации

Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. Если она достигнет 28,5 °C, рабочий день советуют сократить на час, 29 °C — на 2 ч, 30,5 °C — на 4 ч. В помещении с кондиционером температуру нужно поддерживать на уровне 24–25 °C.
Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:
— каждые 15–20 мин. работы давать сотрудникам перерыв не менее 10–12 мин. для отдыха в охлаждённых помещениях;
— обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
— следить, чтобы работники не были на жаре дольше 5 ч за смену в спецодежде и дольше 2 ч без неё;
— не допускать к труду лиц младше 25 и старше 40 лет.
Нужно обеспечить доступ сотрудников к достаточному количеству питьевой воды. Ее и другие жидкости следует охлаждать до 10–15 °C. Советуют также выдавать подсоленную, минеральную щелочную воду, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, кислородно-белковые коктейли.

Информация Роспотребнадзора от 29.05.2024 (https://rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php? ELEMENT_ID=27755)

Дополнен перечень предупредительных мер, расходы на которые финансируются за счёт сумм страховых взносов

К числу таких мер отнесено проведение оценки профессиональных рисков.
Кроме того:
— внесены уточнения в перечень документов, представляемых страхователем для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер,
— дополнен перечень сведений, запрашиваемых в рамках межведомственного взаимодействия в целях финансового обеспечения предупредительных мер.

Приказ Минтруда от 19.03.2024 № 123н (Минюст 04.06.2024)

Судебная практика. Персонифицированный учёт: ошибки в спецоценке не освобождают от взносов по доптарифу
СФР посчитал, что страхователь исказил сведения для персонифицированного учёта: он неверно указал страховой стаж физлица. Общество уточнять данные не стало, и фонд оштрафовал его. Страхователь возразил: его вины нет, поскольку специализированная организация не указала право работника на досрочную пенсию в карте спецоценки.

Суды поддержали проверяющих.
— по Закону о страховых пенсиях работник имеет право на досрочную пенсию, если за него уплачивают взносы по доптарифу. Страхователь обязан начислять их при одновременном выполнении таких условий:
— должность входит в перечень профессий и должностей, занятость в которых даёт право на льготную пенсию;
— класс условий труда на рабочих местах вредный или опасный.
Арбитры установили, что должность работника есть в перечне. По спецоценке специализированная организация установила класс условий труда «3.1 — вредный 1-й степени». Однако указала, что права на досрочную пенсию нет.
Суды решили, что страхователь обязан платить взносы по доптарифу и подать корректирующие сведения по требованию фонда. Несоответствия (ошибки, иные недостатки) в спецоценке не влияют на право работника раньше уйти на пенсию. Оно ему положено по закону.

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.03.2024 по делу № А03-6314/2023

Финансирование мер по предупреждению травматизма: уточнены правила
Поправки финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний заработают с 16 июня

Так, расширен перечень мер, расходы на которые можно оплатить за счёт взносов. В него включили оценку профрисков (пп. «б» п. 1 изменений). Если в плане финансирования будет такая мера, то страхователь должен подать (пп. «д» п. 2 изменений):
— копию договора с оценивающей организацией. В нем нужно указать число рабочих мест и цену проведения оценки;
— сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчёта о проведении СОУТ.
Помимо этого, уточнён список документов, которые подаёт страхователь для обоснования. Например, если привлекают стороннюю компанию (агента) к организации санаторно-курортного лечения, подать нужно в том числе копию договора с ней. В договоре должен быть размер агентского вознаграждения либо иной платы за услуги агента (пп. «б» п. 2 изменений).

Приказ Минтруда от 19.03.2024 № 123н

Судебная практика. ЕФС-1 подают на членов совета директоров, даже если нет выплат
Собрание акционеров 21 марта избрало членов совета директоров. 30 мая их полномочия досрочно прекратили и избрали новых. Организация 24 июля направила ЕФС-1. В подразделе 1.1 заявили «кадровые мероприятия» от 21 марта и 30 мая.
За нарушение срока сдачи отчётности страхователя оштрафовали. Он наказание оспорил, посчитав, что члены совета директоров — не работники, с ними не заключают трудовые договоры или ГПД, вознаграждение им не выплачивали. Поэтому направлять отчёт ранее чем по сроку за полугодие не нужно.

Суды признали штраф правомерным:
— члены совета директоров соглашаются на определённую работу для общества (управление и контроль), т. е. по сути это договор ГПХ;
— подача отчёта не зависит от выплаты вознаграждения;
— избирая совет директоров, страхователь ещё не может знать точно, что выплат не будет;
— Закон о персонифицированном учёте обязывает подавать сведения не о факте заключения ГПД, а о дате его заключения и прекращения.
Минтруд также считает, что ЕФС-1 подавать на членов совета директоров надо.

Постановление 17-го ААС от 30.05.2024 по делу № А50-27839/2023

Ряд актов Минздрава в связи с введением электронной регистрации лекарств утрачивает силу

Поскольку вводится электронная регистрация лекарств, признаются утратившими силу приказы Минздрава, которыми установлены, например, объём информации для формирования раздела клинической документации при регистрации орфанного препарата; форма регистрационного удостоверения etc.
Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования. Часть актов утратит силу с 1 сентября 2024 г., а форма регистрационного удостоверения — с 1 января 2025 г.

Приказ Минздрава от 4 июня 2024 г. № 286н (Минюст: 17 июня 2024 г.)

Судебная практика. Взносы на травматизм: принудительную переквалификацию договоров ГПХ в трудовые суд не поддержал

СФР посчитал, что страхователь занизил базу по взносам на травматизм, так как неверно квалифицировал трудовые договоры как ГПД.
Суды с проверяющими не согласились:
— в договорах есть перечень или виды услуг, срок их выполнения;
— договоры не обязывают соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации, в т. ч. ПВТР;
— в них нет положений об оплате больничного, иных соцгарантиях;
— договоры заключены на определённый срок;
— исполнитель обязан создать своими силами все условия для оказания услуг;
— их цена договорная, при её определении не учитывали тарифные ставки и оклады;
— вознаграждение выплачивали по акту;
— в договорах нет времени начала и окончания оказания услуг, длительности рабочего дня и др.
Доводы фонда о том, что систематический характер услуг подразумевает непрерывную работу, которая дублирует трудовую функцию, суды отклонили. В штатном расписании нет должностей с такими квалификациями, как у физлиц на ГПД.

Постановление 7-го ААС от 03.06.2024 по делу № А27-14857/2023

#социальные взносы #отчёты в СФР #охрана труда #ставки социальных взносов #форма и формат отчёта в СФР #Единая Форма Сведений ЕФС-1 #ФОМС

Наверх

 
◄ На верх страницы