I. Бухгалтерский учёт и отчётность. Кадровый учёт. ККТ. Аудит
- Продлевается ИТ-ипотека, но по новым условиям
- Изданы методические рекомендации по применению отдельных форм электронных первичных учетных документов
- Ответы на самые частые вопросы по новым условиям ИТ-ипотеки
- Совместителю можно установить гибкий график работы
- Судебная практика. Уточненная декларация после решения по проверке не влияет на начисленные суммы
- Судебная практика и позиция Роструда. О выплате годовой премии работнику при увольнении до конца расчётного периода
- Как отменить соглашение о расторжении трудового договора
- Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против
- Введены нормы о режиме высылки мигрантов
- В перечень оснований для прекращения гражданства РФ включено неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учёт
- Уточнено информационное взаимодействие военных комиссариатов с организациями
- Ратифицирован Протокол о внесении изменений в Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о порядке взаимного исполнения судебных постановлений по делам о взыскании алиментов
- О порядке проведения проверки соблюдения ограничений, налагаемых на граждан после их увольнения с госслужбы
- Судебная практика. Приём на работу незадолго до декрета: суды признаю́т неправомерной выплату пособия не всегда
- Договор с самозанятым: когда в ЕФС-1 отражают выплаты
- Новые условия программы льготной ИТ-ипотек
- Передача ОС в качестве вклада в уставный капитал: нюанс с восстановлением НДС
- Судебная практика. Посещение военкомата по повестке — это уважительная причина отсутствия на работе
- Памятка. Правила заполнения платёжек для уплаты налогов в составе ЕНП. Основные ошибки
- Судебная практика. О перезаключении договоров с бывшими работниками, но теперь как с ИП
- Судебная практика. К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии — суды отменили увольнение за прогул
- Рекомендации по устранению популярных ошибок в кассовых чеках
- Судебная практика. Трудовой договор, который за работника подписало другое лицо, был поначалу признан незаключённым. Ошибочно
- Расчётные листки можно выдавать раз в месяц при выплате зарплаты
- Сроки применения онлайн-касс в Новороссии
- Как долго бухгалтер вправе получать надбавку за выполнение особо важной работы?
- Пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам
- Выходные для ухода за детьми-инвалидами: как быть, если нет справки от другого родителя
Новые требования к уровню дохода ИТ-специалиста для получения льготного кредита действуют для всех специалистов независимо от возраста (ранее зарплатный ценз не применялся к ИТ-специалистам в возрасте до 35 лет включительно).
Кроме этого, теперь работать в ИТ-компании необходимо в течение всего срока действия ипотек (ранее — 5 лет с момента оформления кредита).
Уточнены условия и к работодателю заемщика — у фирмы должны быть обязательная ИТ-аккредитация и статус компании, получающей налоговые льготы.
Информация Минцифры от 31.07.2024
Рекомендации касаются форм электронных документов бухгалтерского учета: Накладной на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ф. 0510450), Требования-накладной (ф. 0510451), Заявки-обоснования закупки товаров, работ, услуг малого объема через подотчетное лицо (ф. 0510521), Акта о результатах инвентаризации наличных денежных средств (ф. 0510836).
Письмо Минфина от 30.07.2024 № 02-06-06/70843
Новые условия по ИТ-ипотеке не распространяются на ранее выданные кредиты. Для тех, кто взял ИТ-ипотеку на условиях, действовавших до 1 августа 2024 года, ничего не изменится.
Также отмечено, что на протяжении всего срока ипотеки можно переходить в другие ИТ-компании неограниченное количество раз — главное, чтобы эти компании были аккредитованными и получали налоговые льготы.
Кроме этого, разъяснено, что если ИТ-специалист возьмет ипотеку по новым условиям, после чего решит перейти на работу в ИТ-компанию, расположенную в Москве или Санкт-Петербурге, льготная ставка не сохранится.
Информация Минцифры России от 01.08.2024
В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.
Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.
Письмо Минтруда от 02.07.2024 № 14–6/ООГ-4015
Организация подала уточнённые декларации после того, как ИФНС вынесла решение по проверке. Компания посчитала, что доначисления нужно пересчитать.
Суды трёх инстанций ей отказали, указав, что уточнённые декларации, которые сдали после принятия решения, не могут менять начисленные недоимку, пени, штраф. Такая отчётность не подтверждает незаконность решения, не отменяет и не изменяет его результатов.
Постановление АС Уральского округа от 26.06.2024 по делу № А60-15289/2023
Специалист ушёл по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Местное положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут, за исключением пропорциональной выплаты премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребёнком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчётного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии, поскольку он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребёнок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Вместе с тем, Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
Специалист ушёл по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Местное положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут, за исключением пропорциональной выплаты премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребёнком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчётного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии, поскольку он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребёнок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Вместе с тем, Роструд считает>>, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 № 88–8932/2024
Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили: нужно подписать соглашение об отмене документа.
Письмо Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1
Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, ТК РФ запрещает так поступать, пока сотрудник в отпуске. То есть, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.
Письмо Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1
Внесены изменения в Закон о правовом положении иностранцев и другие акты.
Максимальный срок временного пребывания иностранцев в России без визы составит 90 суток в течение года (ранее — в течение 180 дней).
Также предусмотрен новый миграционный режим высылки. Он будет устанавливаться в отношении иностранцев, которые не имеют права законно находиться в России. Это может быть связано как с истечением срока временного пребывания или миграционных документов, аннулированием разрешения на временное проживание, ВНЖ, так и с совершением правонарушения.
Режим ограничивает реализацию ряда прав (выезд за пределы региона, вступление в брак, приобретение недвижимости, покупка и управление ТС, перевод денежных средств и др.) и расширяет список мер контроля (установление местонахождения, проверка любых документов, геолокация и др.). Высылаемых лиц будут задерживать без решения суда на срок до 48 часов.
Поправки вступают в силу со дня опубликования, за исключением некоторых положений, для которых установлен иной срок.
Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 260-ФЗ
Кроме того, на органы внутренних дел возложена обязанность предоставлять в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, в том числе в государственный информационный ресурс, сведения о лицах мужского пола, в отношении которых принято решение о приеме в гражданство РФ и планируется организация принесения Присяги гражданина РФ.
Настоящий федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ
Закон закрепляет обязанность руководителей, других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организаций направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных на нем состоять, с использованием не только портала госуслуг, но и иных государственных информационных систем и информационных ресурсов, предусмотренных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», в порядке, установленном Правительством.
Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ
В случае отсутствия у взыскателя сведений о месте жительства (месте нахождения, месте пребывания) должника исполнительный документ может быть направлен уполномоченным органом одной стороны уполномоченному органу другой стороны для исполнения по известному адресу местонахождения организации или иного лица, выплачивающего должнику доход.
В случае смены организации или иного лица, выплачивающего должнику доход, исполнительный документ, поступивший в уполномоченный орган стороны для исполнения по месту получения должником дохода, подлежит дальнейшему исполнению на территории той же стороны в соответствии с ее национальным законодательством.
Также установлено, что доход, подлежащий учету при определении размера алиментов, определяется в соответствии с законодательством стороны, на территории которой подлежит исполнению исполнительный документ.
Федеральный закон от 08.08.2024 № 230-ФЗ
Проведён мониторинг практики применения статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».
Особое внимание обращается на рекомендацию, согласно которой при отсутствии в органе публичной власти в течение разумного срока (как правило, не позднее 6 месяцев) сведений о дальнейшем трудоустройстве бывшего служащего соответствующая информация направляется в органы прокуратуры.
Письмо Минтруда от 05.08.2024 № 28–6/10/В-12568
Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.
15-й ААС встал на сторону фонда:
— до трудоустройства женщина никогда не работала;
— работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;
— после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной. До приема женщины на работу эти обязанности также никто не исполнял. Значит, не было нужды ее трудоустраивать;
— руководитель может принять на работу любое лицо и установить ему любое вознаграждение. Однако выплату пособия нельзя ставить в зависимость от такого права;
— трудовой договор — это не просто его подписание, но и исполнение трудовых обязанностей.
В подтверждение своих выводов суд сослался на многочисленную практику.
Однако в сходном деле АС Уральского округа встал на сторону организации, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. Он в том числе отметил:
— сотрудница имела нужную квалификацию и стаж;
— продолжила работать после рождения ребенка;
— незаконное возмещение пособия фонд доказать не смог.
Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна, и зависит от обстоятельств дела.
Постановление 15-го ААС от 26.07.2024 по делу № А32-70005/2023
Постановление АС Уральского округа от 01.08.2024 по делу № А47-15973/2022
Вознаграждение самозанятому надо включить в подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если в договоре с ним есть условие об уплате взносов на травматизм. Выплаты также указывают в строке 1 подраздела 2.1.
Письмо СФР от 05.08.2024 № 19–20/35785
Программа льготной ИТ-ипотеки продлена до 2030 г. С 1 августа 2024 г. действуют новые условия. Программа применяется во всех регионах, кроме Москвы и Санкт-Петербурга (имеются в виду место покупки недвижимости и место работы).
Льготная ставка — не более 6% (ранее — не более 5%). Регионы по-прежнему могут дополнительно снижать её за счёт своих программ. Размер льготного кредита — до 9 млн руб.
Условия для работодателей заемщиков — обязательная ИТ-аккредитация и статус компании, получающей налоговые льготы.
Уровень зарплаты — от 150 тыс. руб. для городов-миллионников, Московской и Ленинградской областей и от 90 тыс. руб. для остальных независимо от возраста.
В течение всего срока ипотеки необходимо работать в ИТ-компании.
Минцифры. Решение о порядке предоставления субсидии № 23-68902-00855-Р от 31 июля 2024 г. Версия 7
Остаточную стоимость основных средств нужно определять исходя из их первоначальной стоимости, уменьшенной на амортизацию и обесценение. Также учитывают последующие капитальные вложения, которые связаны с улучшением или восстановлением ОС. Это делают, если проводилась достройка, дооборудование, модернизация, реконструкция таких основных средств.
Так остаточную стоимость определяют и в ситуации, если была произведена единовременная корректировка балансовой стоимости ОС по п. 49 ФСБУ 6/2020. Это может быть, например, перерасчет накопленной амортизации с учётом измененного срока полезного использования.
Письмо Минфина России от 21.06.2024 № 03-07-11/57563
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счёл это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 № 88–16622/2024
При перечислении налогов, сборов и иных обязательных платежей, администрируемых налоговыми органами, используются единые реквизиты:
— Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по Тульской области, г. Тула;
— БИК банка получателя: 017003983;
— Номер счета банка получателя средств: 40102810445370000059;
— Получатель: Казначейство России (ФНС России);
— Номер казначейского счета: 03100643000000018500;
— ИНН получателя: 7727406020;
— КПП получателя: 770801001.
При правильном указании реквизитов средства поступят на ЕНС налогоплательщика и распределятся по налогам и бюджетам, соответствующим месту регистрации налогоплательщика или ведения деятельности.
Некорректное оформление расчетного документа ведёт к задержке передачи Федеральным Казначейством информации о платеже и влечёт негативные последствия в части несвоевременного отражения платежа на ЕНС налогоплательщика, образованию задолженности, необоснованному применению мер взыскания.
Основные ошибки при заполнении п/п:
— оформление налогоплательщиками расчетных документов с указанием ИНН получателя, отличным от ИНН 7727406020;
— налогоплательщиками указываются КБК конкретных налогов, входящих в ЕНС. — - — Положения, позволяющие предоставлять в банк платежное распоряжение со статусом «02» вместо уведомления об исчисленных налогах утратили силу с 1 января 2024 г. ;
— заполнение налогоплательщиками в расчетных документах № счета получателя территориального органа Федерального Казначейства.
В целях исключения ошибок при пополнении ЕНС рекомендуется использовать онлайн-сервисы на сайте ФНС России «Уплата налогов и пошлин» и «Личные кабинеты» для всех категорий пользователей. Платежные реквизиты в сервисах подтягиваются автоматически.
Письмо УФНС по Новгородской области от 8 августа 2024 г. № 2.10–19/23197@
Организация заключила с ИП договоры маркетинговых услуг, агентские и сервисные договоры. ИФНС решила, что договоры фиктивные, их заключение позволило организации получить экономию по налогу на прибыль, НДФЛ и взносам.
Суды согласились.
Признаки схемы ухода от налогов:
— ИП выполняли ту же работу и в том же объеме, что и ранее, когда были сотрудниками организации;
— договоры заключили в день регистрации физлиц как ИП (на следующий день);
— организация обеспечивала их связью, рабочим местом;
— ИП подписывали и согласовывали договоры и письма так же, как работники;
— деньги от общества ИП переводили сотрудникам организации и ее контрагентов, в которых работали сотрудники общества по совместительству, с назначением «материальная помощь», «перевод денежных средств». Деньги выводили для выплаты «серой» зарплаты;
— долги организации ИП уступили директору общества, который простил их. После уступки общество не прекратило расчеты с ИП;
— у ИП был доступ к бухгалтерии организации. Они могли проверять объемы продаж и контролировать размеры своего вознаграждения, которое зависело от этого объема;
— IP-адреса предпринимателей и общества совпадали;
— то, что работники изменили статус на ИП, не повлияло на отношения организации с контрагентами (договоры с ними продлили, клиентская база не выросла и т. д.).
Постановление 10-го ААС от 01.07.2024 по делу № А41-5764/2023
Работника не было на месте более 4 часов, о чём составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счёл, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу № 88–18754/2023
Определены наиболее распространенные ошибки, которые допускают пользователи ККТ в фискальных документах:
— отсутствие ИНН поставщика (признак на предмет расчета);
— отсутствие ИНН поставщика (признак на чек);
— нарушение регистрационных данных;
— отсутствие обязательного тега;
— неверное указание общей суммы товаров;
— документы с отставанием времени более 1 года;
— форматный контроль.
В ведомстве пояснили, что указанные ошибки могут быть следствием некачественной работы отдельных производителей ККТ и экспертных организаций, которые не проверили корректность функционирования модели ККТ, а также ее соответствие требованиям законодательства.
При обнаружении подобных ошибок фискальным документам присваивается статус «Отказ в приеме» из-за несоблюдения требований к формированию фискальных документов, заполнению их реквизитов. Информация об этом направляется оператору фискальных данных.
Чтобы устранить нарушения, допущенные при формировании фискальных документов, налоговое ведомство рекомендует:
— определить фискальный документ, сформированный с ошибками;
— произвести соответствующие настройки на ККТ для формирования фискальных документов с корректными реквизитами;
— сформировать чеки коррекции по фискальным документам, которые не были приняты налоговым органом.
Своевременное устранение выявленных нарушений и направление в налоговый орган корректирующих документов освобождает пользователя ККТ от административной ответственности. Поэтому пользователям целесообразно регулярно заходить в личный кабинет на сайте оператора фискальных данных, проверять статус чеков ККТ и при необходимости своевременно устранять ошибки.
Информация УФНС по Псковской области от 31 июля 2024 г.
После проверки организации прокурор счёл, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно — он физически не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей; от его имени договор был подписан иным лицом. Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.
Три инстанции сочли требования прокурора необоснованными, поскольку:
— специалист-де-факто приступил к труду, выполняя обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя;
— зарплату он получал за выполнение функций.
Факт трудовых отношений установили, а значит, договор с сотрудником заключён.
Справочно. У работника нет возможности официально передать право подписи трудового договора другому лицу.
Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу № 88–17581/2024
Поскольку в расчетном листке есть детальная информация обо всех видах зарплатных выплат работника за каждый отработанный месяц, постольку выдавать его достаточно раз в месяц при выплате зарплаты по итогам месяца.
Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1
На территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей в настоящее время действует отсрочка по применению кассовой техники при осуществлении расчетов. Все организации на общем режиме налогообложения обязаны будут применять контрольно-кассовую технику с 1 февраля 2025 года (ст. 7.2 ФЗ-54 от 22 мая 2003 г.).
Этот срок продлён для некоторых категорий налогоплательщиков:
— организации, применяющие УСН или ЕСХН и имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры, должны будут начать применять ККТ с 1 марта 2025 года;
— для предпринимателей с работниками, с которыми заключены трудовые договоры, этот срок продлен до 1 мая 2025 года;
— для ИП, не имеющих работников, сроки обязательного начала применения кассовой техники продлены ещё больше: для применяющие общую систему налогообложения — с 1 июня 2025 года, ИП на УСН — с 1 июля 2025 года, а ИП на ЕСХН или патенте — с 1 августа 2025 года.
Постановление Правительства от 17 августа 2024 г. № 1104
Надбавку за выполнение особо важной работы можно установить любым работникам.
Указанная надбавка может устанавливаться на любой срок.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. РФ», июль 2024 г.,
Часть 1 ст. 129 и ст 135 ТК
В ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.
Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14–6/ООГ-4370
Ситуация: работник не может представить справку от другого родителя ребенка-инвалида. Сотрудник не состоит с ним в браке, у него нет о нем сведений, а также подтверждается, что тот не ухаживает за ребенком или уклоняется от его воспитания.
В таком случае работнику следует указать это в заявлении о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Можно приложить в том числе копию свидетельства о расторжении брака.
Ответственность за достоверность информации несёт работник.
Письмо СФР от 31.07.2024 № 19–02/98567л
#Бухучет #ККТ #аудит #Кадровый учёт #Электронная подпись #Бухгалтерская отчётность