I. Бухгалтерский учёт и отчётность. Кадровый учёт. ККТ. Аудит
- Судебная практика. Уход с работы на 2 минуты раньше
- Компенсацию за задержку зарплаты выплатили не в срок — проценты начислять не нужно
- Квоты для инвалидов: с 1 сентября 2024 года — новые положения
Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы — суды отменили взыскание: пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1–2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.
Суды признали взыскание незаконным, отметив:
— в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил;
— специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации. Однако не доказали, что это нарушение дисциплины труда;
— работодатель также не учёл тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий.
Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 88–15856/2024
Компенсация за нарушение выплаты зарплаты не её составная часть. Поэтому работник не может претендовать на проценты при задержке выплаты компенсации.
Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1
Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек (против «более 100» прежней нормы), — от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала; при численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все.
Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от видов деятельности, муниципальных образований и др. Допустимо применить несколько оснований.
Квоту станут ежеквартально рассчитывать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
При заключении трудового договора с инвалидом I группы её будут считать исполненной на 2 рабочих места.
В ряде случаев работодателей освободят от выполнения квоты. Среди таких ситуаций банкротство, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.
Отчёт о выполнении квоты понадобится представлять по новой форме. В ней нужно указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей.
Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма для случаев, когда работодатель не создает у себя места для них.
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ,
ПП от 30.05.2024 № 709, приказы Минтруда от 16.04.2024 № 195н и от 09.08.2024 № 399
#Бухучет #ККТ #аудит #Кадровый учёт #Электронная подпись #Бухгалтерская отчётность