1. Учёт расходов при исчислении налога на прибыль: о статусе в маршрутной квитанции авиабилета
2. Установлен порядок пересмотра решений об отсутствии оснований для изменения высокой степени риска совершения подозрительных операций
3. Если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью

Расходы на покупку электронного авиабилета может подтвердить сформированная программой маршрут/квитанция, в которой указана стоимость перелета. Она должна отвечать требованиям ст. 252 НК и Закона об электронной подписи.
Оправдательным документом может служить распечатанная маршрутная квитанция электронного билета со статусом «использован», если она подтверждает перевозку работника.

Письмо Минфина от 02.09.2024 № 03-03-07/82984

Юрлица и ИП, отнесенные Банком России к группе высокой степени (уровня) риска совершения подозрительных операций, могут обратиться с заявлением о пересмотре степени риска.
Установлены требования к направляемому в межведомственную комиссию при Банке России заявлению о пересмотре решения об отсутствии оснований для изменения высокой степени (уровня) риска совершения подозрительных операций. Указан порядок и сроки рассмотрения заявления, документов и сведений.
Уточнен порядок подачи заявлений об обжаловании решений об отказе в совершении операций или об отказе от заключения договора банковского счета, а также об отсутствии оснований для блокировки списания средств, уменьшения остатка электронных средств, переводов по СБП, выдачи наличных и остатка средств на счете при расторжении договора.
Положение вступает в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 октября 2024 г.

Положение Банка России от 23 сентября 2024 г. № 842-П (Минюст: 2 ноября 2024)

Вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам — разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. При этом, инициатива или согласие на разделение отпуска сотрудника выражается:
— в письменном заявлении;
— отметкой в графике отпусков;
— в приказе работодателя о разделении отдыха.
По договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.

Письма Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1 и от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1

Наверх