1. Сокращение штатов и гарантии матерей-одиночек
2. Организации должны самостоятельно оценивать возможные риски при привлечении самозанятых к выполнению работ
3. Судебная практика. При сокращении предлагать должности совместителей необязательно

Нельзя сокращать работницу, которая, например, после развода воспитывает 10-летнего ребенка, а его отец уехал за границу и не платит алименты.
В ТК РФ нет определения «одинокой матери». Однако к этой категории относят тех, кто по разным причинам воспитывает детей без отца. Например, если он умер, недееспособен или уклоняется от родительских обязанностей.
В таких случаях увольнение по инициативе работодателя запрещено, пока ребенок не достиг 16 лет (18 лет — для детей-инвалидов).

Письмо Роструда от 17.10.2024 № ПГ/20171-6-1

Плательщикам НПД запрещено отражать доходы, полученные в рамках трудовых отношений (ФЗ-422 от 27.11.2018: ч.2, ст. 4 и 6). Оговорены критерии подмены трудовых отношений:
— график периодичности выплат;
— объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД;
— доля доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД;
— постоянство взаимоотношений с организациями;
— предыдущие места работы самозанятых;
— связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями и др.

Письмо ФНС от 11 ноября 2024 г. № АБ-4-20/12835@

Сотрудник оспорил своё сокращение, в частности, потому что ему не предложили ряд вакансий.

Три инстанции отклонили его доводы и признали действия организации законными. Свободных ставок на момент увольнения не было. А должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считают вакантными. Работодатель не обязан предлагать их при сокращении.

Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88–14222/2024

Наверх