1. Сертификаты о владении русским языком будут выдавать по новым правилам
2. Отмена режима удаленной работы: можно ли уволить за отказ от перевода в офис
3. Судебная практика. Даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения
4. Утверждены форма, формат и порядок направления уведомления об уменьшении суммы налога, уплачиваемого в связи с применением ПСН, на сумму расходов по приобретению ККТ
5. Актуализирован порядок приема в гражданство России
6. Банк России ввёл требования к иностранному номинальному держателю цифровых финансовых активов, которому такие активы могут быть зачислены
7. Перевести на нижестоящую должность работника, который не справляется с обязанностями, нельзя

Утверждены новые правила выдачи иностранцам сертификатов о владении русским языком, знании истории и основ законодательства России для получения ВНЖ, разрешения на работу, гражданства. Они заменят правила 2021 г.
В настоящее время сертификаты могут выдавать только учреждения по перечню Правительства. Передавать полномочия по проведению экзамена и выдаче сертификатов запрещено.
Приказ применяется со дня вступления в силу соответствующих поправок к законодательству.

Приказ Министерства науки и высшего образования от 14 ноября 2024 г. № 763 (Минюст: 28 ноября 2024)

Менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе скорректировать условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.
Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.
Однако если после расторжения трудового договора по данному основанию сотрудник обратится в суд, работодателю придется доказать изменения организационных или технологических условий труда.

Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1

Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять.

Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока. Это следует делать весь период сокращения — с момента предупреждения о расторжении трудового договора по день увольнения включительно. В указанный период может входить также время отпуска и болезни специалиста.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 № 88–19648/2024

В случае направления налоговым органом уведомления об отказе в уменьшении суммы налога на расходы на приобретение контрольно-кассовой техники (ККТ) налогоплательщик вправе повторно направить уведомление с исправленными сведениями.

Приказ ФНС от 16.10.2024 № ЕД-7-3/859@ (Минюст: 05.12.2024)

Сертификат о владении русским языком, знании истории и основ законодательства России выдают госучреждения, включенные в правительственный перечень. В связи с этим скорректирован порядок приема в гражданство России.
Указ вступает в силу со дня подписания.

Указ Президента Российской Федерации от 10 декабря 2024 г. № 1062

Установлены также порядок, сроки, состав и форма предоставления иностранным номинальным держателем ЦФА информации о своих клиентах учитывающему соответствующие цифровые финансовые активы оператору информационной системы, в которой осуществляется их выпуск.
Реализован Федеральный закон от 08.08.2024 N 221-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Указание Банка России от 16.09.2024 № 6849-У (Минюст: 03.12.2024)

Сотрудника, как правило, можно перевести на другую работу, в т. ч. понизить в должности, только с его письменного согласия, напомнило ведомство. Это касается как временного, так и постоянного перевода.
В одностороннем порядке подобные действия работодателя допустимы в исключительных ситуациях, например при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях.

Информация Роструда от 04.12.2024 (https://t.me/rostrud_official/3163)

Наверх