1. Внесены дополнения в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение
2. Электронная доверенность: разъяснены особенности сдачи отчётности представителем
3. Судебная практика. Приказ о приёме на работу не доказывает срочности трудового договора, отметила кассация
4. Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях

В Перечень включены новые профессии, в частности: аппаратчик газоочистки; машинист мельниц; кабинщик-кантовщик; сталевар мартеновской печи; шихтовщик; кухонный рабочий; газосварщик и пр.
Некоторые строки Перечня изложены в новой редакции.

Приказ Минпросвещения от 05.11.2024 № 768 (Минюст: 05.12.2024)

При подаче отчётности необязательно указывать GUID электронной доверенности. Если есть GUID и приложено информационное сообщение о представительстве, то придёт отказ в приёме отчетности из-за некорректного сочетания форм в комплекте документов.
GUID можно указать в XML-файле документа. Другие реквизиты доверенности указывать не нужно.
Сообщение о представительстве прикладывается в таких случаях:
— отчётность не в формате XML;
— нет поля для наименования и реквизитов документа, который подтверждает полномочия представителя (НаимДок);
— доверенность бумажная.
Уточнено, что запрос на информационные услуги сейчас можно направить с приложением сообщения о представительстве. Изменение формата запроса запланировано на начало 2025 года.

Письмо ФНС от 27.11.2024 № ПА-2-26/17915@

Первая инстанция и апелляция сочли законным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приёме на работу.

Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Дело направили на новое рассмотрение.

Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу № 88–28916/2024

Трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы; полномочия специалиста вытекают из выполняемой функции. Её определяют в трудовом договоре либо должностной инструкции.
На ставках с одним названием, но с разными обязанностями может различаться и зарплата (например, за счёт премий и надбавок).

Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1

Наверх