1. Временный перевод сотрудников к другому работодателю: правила продлены на 2025 год
2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: ряд нюансов при досрочном выходе из отпуска
3. Судебная практика. Специалист нарушил требования охраны труда — суды поддержали уменьшение премии
4. Москва. Об инвестиционном налоговом вычете

Справочно. Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Уточнили период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применение особенностей — до 1 января 2026 года, а не до 1 января 2025 года, как предполагали ранее.

Постановление Правительства от 26.12.2024 № 1902

Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.
Он разъяснил такие моменты:
— не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска;
— в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком;
— с даты выхода на работу (в т. ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного;
— с 1 января 2024 года нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Поэтому если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится.

Письма СФР от 20.12.2024 № 14–20/64386
от 23.12.2024 № 14–20/64971

Сотрудник работал прессовщиком горячих труб. Инструкции по охране труда запрещали быть на производстве без спецодежды и средств защиты головы и глаз.
При проверке обнаружили, что специалист периодически снимал каску и не застегивал полностью куртку. Это зафиксировали на видео. За нарушение сотруднику урезали месячную премию. Действия работодателя он оспорил.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Он доказал, что специалист нарушил дисциплину труда, в т. ч. требования охраны здоровья. Размер премии снизили обоснованно. Такая мера воздействия стимулирует соблюдать правила техники безопасности.

Определение 4-го КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88–34360/2024

Категории налогоплательщиков, которым предоставляется право на применение инвестиционного налогового вычета, дополнены организациями, которые имеют местонахождение на территории города Москвы и получили статус московского инвестора третьей категории.
Для них при определении предельной величины инвестиционного налогового вычета устанавливается ставка налога на прибыль организаций, подлежащего зачислению в бюджет города Москвы, в размере 13,5 процента.
Организации, получившие статус московского инвестора первой категории или статус московского инвестора второй категории, применяют инвестиционный налоговый вычет по 31.12.2027 включительно.
Организации, признаваемые московскими инвесторами третьей категории, применяют инвестиционный налоговый вычет по 31.12.2029 включительно.

Закон г. Москвы от 25.12.2024 № 32

Наверх