1. О новых требованиях к представлению аудиторских заключений
2. Обновлены правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в федеральных госорганах, ГВБФ и ФГУ
3. Обновлены правила предоставления отпусков при усыновлении ребенка
4. С 1 сентября несовершеннолетние смогут работать по выходным во время каникул
5. Минимальный размер повышения оплаты труда за ночную работу будет действовать и далее
6. О новых особенностях направления в командировки
7. С 1 сентября 2025 г. применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках
8. С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы

В связи с принятием ФЗ-481от 26 декабря 2024 г. сообщается:
— об уточнении порядка представления аудиторского заключения;
— о введении обязанности представлять в налоговые органы аудиторские заключения о консолидированной финансовой отчётности для формирования ГИРБО;
— об обеспечении доступа к аудиторским заключениям в ГИРБО.
Положения указанного ФЗ в части изменений в Федеральный закон «О бухгалтерском учете» вступают в силу с 1 сентября 2025 г.

Информационное сообщение Минфина от 13.01.2025 № ИС-аудит-75

Согласно правилам работникам и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация указанных расходов за счет бюджетных средств.
Правилами определены расходы, подлежащие компенсации с учетом установленных ограничений, а также условия осуществления компенсации.
Предусмотрено, в частности, что компенсация расходов работнику предоставляется только по основному месту работы.
Также определён перечень актов Правительства РФ, регламентирующих аналогичные правоотношения, признанных утратившими силу.
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г.

Постановление Правительства от 15.02.2025 № 164

Новые Правила заменяют их версию от 2001 г.
Как и прежде, указанные работники вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня рождения ребенка или 110 календарных дней, если речь идёт об усыновлении двух и более детей. Также усыновители будут получать пособие, аналогичное пособию по беременности и родам. После этого они вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет.
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует 6 лет.

Постановление Правительства от 24 марта 2025 г. № 351

Несовершеннолетних разрешили привлекать к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов. Последние должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.
При этом обязательным условием является письменное согласие работника, если он достиг 15 лет, а в возрасте 14 лет — также согласие одного из его родителей (попечителя). В случае с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, потребуется письменное согласие работника, а также органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 г.

Федеральный закон от 7 апреля 2025 г. № 63-ФЗ

Переиздано постановление о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: как и сейчас, минимальный размер повышения составит 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Это требование будет действовать с 1 сентября 2025 г. до 1 сентября 2031 г.

Постановление Правительства от 4 апреля 2025 г. № 436

В рамках «регуляторной гильотины» заново установлены особенности направления работников в служебные командировки (утверждено новое «Положение. об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.

Постановление Правительства от 16 апреля 2025 г. № 501

Настоящий порядок действует до 1 сентября 2031 г.

Постановление Правительства от 24.04.2025 № 551

Учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При расчете среднего заработка исключаются из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, в частности, за периоды простоя, забастовок, дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и пр.
Также, в числе прочего, установлены случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, средний часовой заработок, и определены особенности включения в расчёт среднего заработка премий, денежных поощрений и вознаграждений.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного законом МРОТ.

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540

Наверх