I. Бухгалтерский учёт и отчётность. Кадровый учёт. ККТ. Аудит
- ККТ: Порядок досудебного обжалования решений об отказе в регистрации изменился
- Перечень случаев проведения обязательного аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2024 год
- Судебная практика. Уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе
С 31 декабря 2024 года на решения и действия (бездействие), принятые в ходе предоставления государственных услуг по регистрации (перерегистрации, снятии с учета) контрольно-кассовой техники распространяются особенности досудебного обжалования. Изменения:
— подача жалобы возможна только в электронном виде через единый портал госуслуг;
— срок её подачи ограничен 30 календарными днями со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Указанный срок может быть восстановлен по ходатайству заявителя;
— срок рассмотрения жалобы уполномоченном органом — не более 15 рабочих дней;
в рассмотрении жалобы может быть отказано при наличии предусмотренных законом оснований;
— для юридических лиц и ИП соблюдение досудебного порядка до обращения в суд является обязательным.
В аналогичном порядке также рассматриваются жалобы, связанные с выдачей ФНС России лицензий на производство и реализацию защищенной от подделок полиграфической продукции, а также организацию и проведение азартных игр в букмекерских конторах или тотализаторах.
Справочно. По налоговым спорам обжалование ненормативных актов налоговых органов, действий и бездействия их должностных лиц регулируется главами 19 и 20 НК РФ.
Информация ФНС от 28 декабря 2024 года
Подготовлен перечень случаев проведения обязательного аудита отчётности за 2024 год в силу ФЗ «Об аудиторской деятельности» и иных, поименованных персонально (70 организаций, а также Российские юрлица, включенные в реестр иностранных агентов).
Также сообщается об организациях, которые вправе проводить обязательный аудит отчетности за 2024 г.
Утв. Минфином
Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях.
Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 № 88–23257/2024
#Бухучет #ККТ #аудит #Кадровый учёт #Электронная подпись #Бухгалтерская отчётность