1. Для уплаты туристического налога онлайн-касса не потребуется
2. Направлены контрольные соотношения показателей налоговой декларации по налогу на добычу полезных ископаемых (НДПИ)
3. Утверждён порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
4. Принято Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий
5. О порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан
6. Когда внешний совместитель должен работать во время отпуска по основному месту

По общему правилу, организации и предприниматели при расчетах с физлицами, в частности, приеме (получении) и выплате денежных средств наличными или в безналичном порядке за товары, работы, услуги, в обязательном порядке должны применять кассовую технику. Например, кассовый чек нужно выдавать гостю при оплате за предоставленные услуги по проживанию.
А поскольку при уплате суммы турналога не возникает объекта расчёта, то и нет необходимости формировать отдельный чек на него. Кроме того, в чеке или бланке строгой отчетности на услуги гостиницы сумма туристического налога не выделяется.

Информация на сайте ФНС

Форма декларации утверждена Приказом ФНС от 03.09.2024 № ЕД-7-3/696@.

Письмо ФНС от 15.01.2025 № СД-4-3/239@

Утверждена форма Решения СФР о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Субсидия предоставляется в рамках оказания государственной поддержки юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, в целях частичного возмещения расходов на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест по профилю основного заболевания в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, на монтаж и установку приобретенного оборудования, на оборудование рабочих мест по месту проживания (надомный труд), если характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с ТК РФ.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 года и действует до 1 января 2027 года.

Приказ СФР от 29.12.2024 № 2712

Утверждено Решение СФР о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий
Субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан РФ, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников в 2025 году.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 года и действует до 1 января 2027 года.

Приказ СФР от 29.12.2024 № 2713

Утверждена форма Решения СФР о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан
Субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан (ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции; члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий); лица, признанные в установленном порядке инвалидами; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения; одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов).
Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 года и действует до 1 января 2027 года.

Приказ СФР от 29.12.2024 № 2714

Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.
В такой ситуации специалисту придётся трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе.

Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1

Наверх