1. Разъяснения по условиям применения пониженного тарифа страховых взносов для субъектов МСП в сфере деятельности «Обрабатывающие производства»
2. С 1 февраля 2025 года размер минимальной величины пособия по безработице составляет 1 764 рубля, максимальной величины пособия — 15 044 рубля
3. Судебная практика. Уведомление о прекращении права на пособие страхователь не подал — кассация не взыскала переплату
4. Актуализированы контрольные соотношения показателей формы расчёта по страховым взносам
5. Судебная практика. Взносы на травматизм: переквалификацию ГПД в трудовые суд не поддержал
6. Страховые взносы на платежи по краткосрочным договорам ДМС учитывают при обложении прибыли
7. Судебная практика. Сдача ЕФС-1 с нарушением срока: суды снизили штраф
8. Судебная практика. Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: суд согласен, что оплачиваются все часы в смене
9. Актуализированы разъяснения Минтруда по вопросу оплаты дополнительных расходов на реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10. Судебная практика. Страховые взносы на травматизм: премии к праздникам ими не облагаются

Отмечено, что для целей применения пониженных тарифов распоряжением Правительства РФ от 11.12.2024 № 3689-р утверждён Перечень видов экономической деятельности раздела «Обрабатывающие производства».
Организация, признаваемая субъектом МСП, у которой в качестве основного вида экономической деятельности в ЕГРЮЛ или ЕГРИП указан один из видов экономической деятельности из Перечня, вправе применять единый пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%, предусмотренный пунктом 2.5 статьи 427 НК РФ, если не менее 70% в сумме всех доходов данной организации составляют доходы от этого основного вида экономической деятельности.
Отмечено, что виды экономической деятельности, указанные в Перечне, определены на уровне подкласса иерархического метода классификации и последовательного метода кодирования, предусмотренного ОКВЭД 2. Соответственно, все входящие в определенный подкласс группы, подгруппы и виды осуществления деятельности по ОКВЭД 2 также относятся к Перечню.

Письмо ФНС от 12.02.2025 № БС-4-11/1279@

Указанная максимальная величина пособия может быть назначена в первом 3-месячном периоде ее выплаты (а также отдельным категориям граждан).
Во втором 3-месячном периоде выплаты пособия максимальная величина пособия по безработице составит 5 880 рублей.
Указанные размеры пособий установлены с учетом коэффициента индексации 1,095.

Письмо Минтруда от 29.01.2025 № 16–3/10/В-1252

СФР потребовал у страхователя вернуть переплату пособия по уходу за ребенком. Застрахованный из-за увольнения утратил на него право, однако организация не уведомила об этом фонд.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону страхователя. Тот сообщил об увольнении застрахованного в форме ЕФС-1. Фонд, когда принимал решение о выплате пособия, знал об утрате права на него.
Кассация с этими выводами согласилась.
Довод о том, что, мол, страхователь должен был направить именно уведомление о прекращении права на пособие, суд отклонил. После того как фонд получил сведения по форме ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату пособия.

Постановление АС Дальневосточного округа от 02.12.2024 по делу № А51-2071/2024

Новая редакция контрольных соотношений к расчёту по страховым взносам учитывает изменения, внесенных Приказом ФНС от 13.09.2024 № ЕД-7-11/739@.

Письмо ФНС от 12.02.2025 № БС-4-11/1275@

СФР провёл выездную проверку организации, которая занималась производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. В течение 2020–2022 годов она периодически заключала ГПД на срок более 1 года с 71 исполнителем. Фонд посчитал договоры трудовыми, так как услуги входили в трудовые обязанности работников;
стороны не согласовывали предмет договоров, их заключали на долгий срок и выплаты были систематическими. Фонд начислил взносы, пени и штраф, взыскал их с организации.
Суды не поддержали действия СФР и обязали его вернуть деньги. Первая инстанция увидела признаки подрядных отношений в договорах:
— в них определили объем работ, начальный и конечный сроки выполнения, вознаграждение за весь объем;
— по результатам составляли акты выполненных работ;
— подрядчики сами контролировали свое рабочее и нерабочее время, организация проверяла только результаты и качество работ.
Апелляция выяснила:
— в договорах нет существенных условий из ТК РФ (место работы, трудовая функция и др.);
— подрядчики работали вне организации и ее подразделений;
— они выполняли функции сразу по нескольким специальностям или квалификациям;
— физлица не подчинялись трудовому распорядку.
Кассация поддержала выводы первой и апелляционной инстанций.
Меж тем общая судебная практика — неоднозначна.

Постановление АС Поволжского округа от 22.01.2025 по делу № А55-4037/2024

Взносы на платежи по договорам ДМС, заключенным на срок менее года, можно учесть при обложении прибыли как прочие расходы; однако сами такие платежи признать в расходах нельзя.

Письмо Минфина от 17.01.2025 № 03-03-06/1/3242

Организации опоздали с подачей персонифицированных сведений, за это была СФР наказана.

Суды уменьшили размер санкции. Они учли, в частности, такие смягчающие обстоятельства:
— признана вина;
— нарушение совершено впервые;
— нет негативных последствий;
— срок пропущен незначительно;
— отсутствие умысла уклониться от подачи сведений и совершить нарушение;
— проступок совершен однократно.

Постановления: АС Западно-Сибирского округа от 17.01.2025 по делу № А45-20358/2024; 11-го ААС от 13.01.2025 по делу № А65-20968/2024 и 13-го ААС от 14.01.2025 по делу № А56-49320/2024

Сотруднику установили суммированный учет рабочего времени. Длительность смены — 11,2 ч. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. СФР посчитал, что оплата дополнительных выходных более 8 ч не предусмотрена.
Первая инстанция поддержала организацию. Она отметила, что общее количество выходных дней, которое оплачивается за счет страховщика, не превысило 4 дня в месяц или 32 ч при 8-часовом рабочем дне. Это соответствует порядку предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Апелляция с этим согласилась.
Суд уточнил: если оплатить 8 ч, а остаток обязать отработать, то за 4 выходных дня в месяц работник отработает 12,8 ч. Это больше нормальной длительности смены. В таком случае нивелируется норма о дополнительных выходных, так как сотрудник будет вынужден работать в дни отдыха.

Постановление 17-го ААС от 05.02.2025 по делу № А50-20226/2024

В связи с изданием новых нормативных актов Правительства РФ, регламентирующих вопросы, связанные с реабилитацией лиц, пострадавших на производстве, уточнены отсылочные нормы разъяснений и утратили силу некоторые положения.

Приказ Минтруда от 16.01.2025 № 8н (Минюст: 17.02.2025)

Организация выплатила сотрудникам премии к 23 Февраля и 8 Марта. СФР посчитал, что нужно начислить на эти выплаты взносы и уплатить их. Суды двух инстанций поддержали компанию.

Суды установили, что выплаты не зависели от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы. Они отметили, что не все деньги, которые работодатель перечисляет работнику, являются оплатой труда.

Постановление 17-го ААС от 30.01.2025 по делу № А60-44337/2024

Наверх