1. Судебная практика. Расходы на обучение с работника, который уволился после несчастного случая, не взысканы
2. До 9 сентября 2025 года продлены ограничения на снятие наличной иностранной валюты
3. Банки станут уточнять налоговый статус — резидент или нерезидент — при смене геолокации клиента
4. Судебная практика. Работа в декрете из дома: получать пособие на ребенка и выплаты по ГПД можно
5. Электронный кассовый чек: о новом способе выдачи
6. Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену

С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.

Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Здоровью специалиста причинен тяжкий вред. Он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх.
Суды взыскали с организации компенсацию морального вреда из-за несчастного случая.

Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 № 88–1730/2025

Для граждан, чей валютный счёт или вклад был открыт до 9 марта 2022 года, сохраняется лимит на снятие валюты в сумме остатка денежных средств на 00:00 по московскому времени указанной даты, но не более 10 тыс. долларов США или эквивалентной суммы в евро, независимо от валюты вклада или счета, при условии что они ранее не реализовали такую возможность.
Остальные средства можно получить в рублях. Выплачиваемая сумма не может быть меньше рассчитанной на день выплаты по официальному курсу Банка России для средств, размещенных на счете до 9 сентября 2022 года. Средства, размещенные после 9 сентября 2022 года, выдаются по курсу банка на дату выдачи.
Валютные переводы без открытия счета и через электронные кошельки выдаются в рублях. При этом выдаваемая сумма не может быть меньше рассчитанной на день выплаты по официальному курсу Банка России.
Юридическим лицам — нерезидентам выдача наличных в долларах США, евро, фунтах стерлингов, японских иенах до 9 сентября 2025 года не производится, по другим валютам ограничений нет.

Информация Банка России от 07.03.2025

Доработан проект уточнений к порядку обновления информации о налоговом резидентстве. Так, если клиент банка в основном использует мобильное приложение и онлайн-сервисы из других стран, это не должно означать, что он автоматически стал нерезидентом. В этом случае банку нужно будет запросить у него новые данные для определения налогового статуса.
Поводом для обновления информации может стать использование сервисов из-за рубежа в течение полугода более чем в половине случаев.

Информация Минфина от 05.03.2025 (https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=39623)

Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по ГПД. Фонд решил, что это трудовой договор и она не может получать сразу две выплаты — пособие и зарплату.

АС Дальневосточного округа не поддержал СФР:
— договоры гражданско-правовые. В них, в частности, не указаны график работ, рабочее место, должность подрядчика, оплата фиксированная и не имеет структуры зарплаты;
— сотрудница оказывала услуги по ГПД, которые значительно отличались от ее трудовых обязанностей;
— она в любом случае вправе получать пособие и зарплату, если при этом может ухаживать за ребенком;
— в данном случае сотрудница оказывала услуги удаленно, на рабочем месте не была, а значит, могла за ним ухаживать.

Постановление АС Дальневосточного округа от 17.02.2025 по делу № А59-3336/2024

С 1 марта 2025 года продавец с согласия покупателя может направить чек через информресурс «Мои чеки онлайн». Сервис позволяет покупателю хранить электронные чеки в одном месте. Он сможет предъявлять их для налогового вычета, учета расходов, возврата товаров или гарантийного обслуживания.
Продавцу это позволит сэкономить ресурсы на печать чеков.
Сервис https://mco.nalog.ru/login доступен на сайте ФНС.

Информация ФНС

Срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так ответил Роструд на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Приём временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.
При этом, Роструд ранее высказывал иную точку зрения, считая, что можно заключать один договор на период отсутствия всех работников либо продлевать срок допсоглашениями.

Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1

Наверх