1. Утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям финансового рынка
2. Судебная практика. Потери от брака: акты составляли помесячно, виновных не искали — суд разрешил признать расходы
3. Судебная практика. Организация не обязана переводить работника на свободную вышестоящую должность
4. Дополнены разъяснения относительно определения даты получения документа, направленного налоговым органом налогоплательщику по ТКС через оператора электронного документооборота
5. Судебная практика. Во время отпуска директора его функции выполнял заместитель — доплату за совмещение не присудили
6. Внутреннее и внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком возможно
7. Граждане Украины должны легализовать свое пребывание в России

Автономной некоммерческой организацией Национального Агентства Развития Квалификаций (АНО НАРК) утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям финансового рынка.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г.

Приказ АНО НАРК от 12.03.2025 № 30/25-ПР

Организации доначислили налог на прибыль. Инспекция не приняла расходы в виде потерь от брака в производстве, готовой продукции и полуфабрикатов. В суде контролеры пояснили, что первичку в подтверждение потерь от брака в ходе проверки налогоплательщик не представил. В актах комиссии указали только количество брака (без цены) и его причины: бой, трещины. Эти акты составляли помесячно. Виновных не искали.

Суды проверяющих не поддержали. Отсутствие расследования и дат выявления брака в актах не основание отказать в расходах. Такого требования в НК РФ нет.
Суды также отметили:
— организация представила требования-накладные по форме М-11 с возражениями на акт проверки. В них отразили цену каждой единицы брака и общую сумму;
— инспекция не установила противоречия между актами и требованиями-накладными;
— экономическая обоснованность расходов с учетом фактической деятельности организации сомнений не вызывает. Бракованную продукцию не реализуют. Возможность ее продажи инспекция не установила;
— проверяющие не доказали, что расходы завысили. Их сумма составила около 0,5% от доходов;
— НК РФ прямо предусматривает возможность включить в прочие расходы потери от брака. При этом их норматива нет.

Постановление 17-го ААС от 17.02.2025 по делу № А60-31723/2024

Специалиста не перевели на вышестоящую должность, когда та освободилась, хотя он сообщал работодателю о преимущественном праве занять это место. Он счел, что его дискриминируют, и обратился в суд.

Три инстанции нарушений со стороны организации не увидели. Даже если у сотрудника есть подходящие квалификация, образование и опыт, это не безусловное основание для перевода на должность. Работодатель сам принимает кадровые решения, в том числе о повышении. Наем конкретного лица — право, а не обязанность компании.

Справочно. ВС РФ обращал внимание на то, что по просьбе работника нужно сообщить ему причину отказа в переводе.

Определение 8-го КСОЮ от 04.02.2025 N 88–1841/2025

В случае направления документа по ТКС через оператора ЭДО датой его получения считается шестой день с даты отправки электронного документа. Шестидневный срок начинает течь на следующий день со дня направления документа налоговым органом.
В случае направления налогоплательщиком квитанции о приеме электронного документа ранее/позднее истечения шестидневного срока документ будет считаться полученным налогоплательщиком по истечении указанного выше шестидневного срока, а не с даты, указанной в квитанции.

Письмо ФНС от 07.03.2025 № ЕА-4-15/2526@,
письмо ФНС от 11.02.2025 № ЕА-4-15/1253@

Заместитель по административно-хозяйственной работе исполнял обязанности руководителя, пока тот был в отпуске. Такие задачи входили в должностную инструкцию. Работник решил взыскать доплату за совмещение, поэтому обратился в суд. Также хотел получить деньги за выполнение функций контрактного управляющего.

Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником. Замещение руководителя, пока тот отсутствует, — обязанность работника по должностной инструкции (неотъемлемой части трудового договора). За ее выполнение он получал стимулирующую выплату.
Ему также доплачивали за функции контрактного управляющего на основании трудового договора и локальных актов. Повода для доначислений не было.

Определение 3-го КСОЮ от 10.02.2025 № 88–2140/2025

Сотрудница, у которой на основном месте предоставлен отпуск по уходу за ребёнком, вправе работать неполный день по внутреннему или внешнему совместительству; закон этого не запрещает.

Информация Роструда от 18.03.2025 (https://t.me/rostrud_official/3460)

Установлены особенности правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ.
Так, граждане Украины, находящиеся в России без законных оснований, обязаны самостоятельно выехать из страны либо до 10 сентября 2025 г. урегулировать свое правовое положение.
Иностранные граждане и лица без гражданства, которые прибыли до дня вступления в силу особенностей на территории новых регионов в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий 90 календарных дней, либо в целях осуществления такой деятельности и не прошли соответствующего медосвидетельствования, обязаны до 10 июня 2025 г. его пройти и представить в территориальный орган МВД подтверждающие это медицинские документы.
МВД поручено не привлекать до 10 сентября к административной ответственности за нарушения режима пребывания в России граждан Украины, прошедших на день вступления в силу особенностей дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медосвидетельствование, если такое нарушение выявлено в связи с их обращением в территориальный орган МВД для урегулирования своего правового положения. Минздрав должен организовать медосвидетельствование указанных граждан.
Указ вступает в силу со дня его подписания.

Указ Президента Российской Федерации от 20 марта 2025 г. № 159

Наверх