1. Судебная практика. В приказе об увольнении за повторный проступок нужно его конкретизировать
2. Операторам майнинговой инфраструктуры рекомендовали формат передачи сведений
3. Утверждён примерный перечень мер государственной поддержки в сфере занятости населения для профильной группы гражданина
4. Приостановить работу из-за задержки зарплаты можно до полного погашения долга
5. Судебная практика. Работник скрыл больничный при увольнении — суды его не восстановили

Сотруднику объявили выговор, а затем уволили за неоднократный проступок. Наказание он оспорил.
Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения.

Суд не может сам определять, за какие действия организация расторгла трудовой договор;
судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ.

Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 по делу № 88–1281/2025

В связи с вступлением в силу с 1 января 2025 года положений ст. 86.5 НК РФ оператор майнинговой инфраструктуры (ОМИ) обязан сообщать в налоговый орган сведения, связанные с осуществлением майнинга цифровой валюты лицом, которому оператор оказывает услуги по предоставлению майнинговой инфраструктуры, не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, по формату, утвержденному ФНС России.
Для обеспечения возможности ОМИ исполнить обязанность по предоставлению сведений с 1 апреля 2025 г. до принятия приказа ФНС России «Об утверждении состава сообщаемых в налоговый орган сведений, указанных в НК РФ, а также формата представления таких сведений в электронной форме» ФНС рекомендует использовать:
— Рекомендуемый состав сообщаемых в налоговый орган сведений, указанных в п. 1 ст. 86.5 НК РФ;
— Рекомендуемый формат представления состава сообщаемых в налоговый орган сведений в электронной форме.

Письмо ФНС от 19 марта 2025 г. № ЕА-4-15/2966@

Примерный перечень мер установлен в соответствии с частью 7 статьи 26 ФЗ-565 от 12 декабря 2023 г. «О занятости населения в Российской Федерации».
Приводятся основные и дополнительные меры в зависимости от клиентской группы гражданина (выпускники общеобразовательных организаций, предпенсионеры, граждане, находящиеся под риском увольнения, инвалиды, женщины в период отпуска по уходу за ребенком и др.), события в трудовой сфере гражданина, клиентских запросов гражданина.

Приказ Минтруда от 17.01.2025 № 10н (Минюст: 24.03.2025)

Сотрудники вправе приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. Частичная выплата средств не будет основанием для возвращения персонала к обязанностям. Она не прервет период приостановки, поскольку он длится до полного погашения долга.
Эту точку зрения разделяют и суды, например 4-й КСОЮ: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88–18554/2023 (УИД 92RS0003-01-2022-002132-70).

Письмо Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1

Сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили. Он обратился в суд, поскольку в день расторжения договора был на больничном.

Три инстанции признали увольнение правомерным. Специалист злоупотребил правом, поскольку не оповестил работодателя о больничном ни в день его открытия, ни при ознакомлении с приказом. Листок нетрудоспособности поступил на оплату спустя несколько месяцев.
С другой стороны, как отметил 1-й КСОЮ, организация отвечает за работу с электронными больничными и может оперативно получать сведения о них — работник был восстановлен.

Определение 2-го КСОЮ от 25.02.2025 № 88–4409/2025

Наверх